Silverfort hat es sich zur Aufgabe gemacht, Identitätssicherheit überall zu ermöglichen – für jeden Menschen, jede Maschine und jeden KI-Agenten, sowohl lokal als auch in der Cloud. Unsere einzigartige Technologie sichert Identitäten und Zugriffe zur Laufzeit auf bisher unmögliche Weise. Mit der umfassendsten Identitätssicherheitsplattform auf dem Markt, der mehr als 1,000 Kunden, darunter viele Fortune-100-Unternehmen, vertrauen, Silverfort ist in einer einzigartigen Position, um die schnell wachsende Kategorie der Identitätssicherheit anzuführen.  

Der Übergang zu  Silverfort bedeutet, Teil eines dynamischen Teams mit einer Kultur der Innovation und Zusammenarbeit zu werden, das alles daran setzt, unseren Kunden und einander auf dem Weg zur Neugestaltung der Zukunft der Identitätssicherheit zu helfen.  

Als Customer Solutions Specialist sind Sie ein Silverfort Produktexperte, der Ihr Wissen über Identität und Sicherheit einsetzt, um erfolgreiche Implementierungen bei unseren Unternehmens- und strategischen Kunden voranzutreiben. Sie arbeiten mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Kundenanwendungsfälle zu verstehen und umzusetzen und sicherzustellen, dass sie daraus einen geschäftlichen Nutzen ziehen Silverfort Plattform. Sie arbeiten eng mit den Erfolgs-, Support- und F&E-Teams zusammen, um unsere Produkte und technischen Prozesse zu verbessern. 

• Verstehen Sie die Kundenidentität und Sicherheitsumgebung, Ziele und zu entwerfende Anwendungsfälle Silverfort Architekturen, die ihren Bedürfnissen entsprechen
• Leiten Sie Unternehmens- und strategische Kundenteams bei der Bereitstellung Silverfort, Bereitstellung technischer Beratung und Austausch bewährter Verfahren, um erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen
• Arbeiten Sie eng mit den Customer Success Managern zusammen und fungieren Sie als deren technischer Ansprechpartner, um die Anwendungsfälle der Kunden zu verstehen und deren Akzeptanz zu fördern.
• Überprüfen Sie die Architekturen Ihrer Kunden, um einen dauerhaften Mehrwert zu gewährleisten, und geben Sie entsprechende Empfehlungen ab Silverfort veröffentlicht neue Funktionen und Funktionalitäten
• Kundenbefähigung durch verschiedene Schulungs- und Interaktionsveranstaltungen
• Setzen Sie sich für Ihre Kunden ein, indem Sie komplexe Probleme gemeinsam mit den Teams aus Entwicklung, Produktmanagement und Vertrieb lösen.
• Verstehen Sie die Organisation des Kunden, seine Geschäftsprioritäten und die gewünschten Ergebnisse; wenden Sie Ihr Wissen an SilverfortIdentität und Sicherheit, um diese Anwendungsfälle zu erreichen
• Werden Sie Experte für Silverfort Kunden bei erfolgreichen Implementierungen in ihren Umgebungen zu begleiten, ist eine wichtige Aufgabe.

• Mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich After Sales / Customer Success / Solution Architecture im Identitäts- oder Sicherheitsbereich
• Ausgeprägtes Verständnis der Identitäts- und Zugriffstechnologien von Microsoft, einschließlich Active Directory, Azure Active Directory, NTLM und Kerberos
• Erfahrung mit modernen Federated Identity- und Multi-Faktor-Authentifizierungslösungen wie Okta, Ping IdentityDuo Security
• Fundierte Kenntnisse in Netzwerktechnik und Informationssicherheit sowie Erfahrung im Umgang mit KI-Sicherheits- und/oder Cloud-Sicherheitslösungen
• Praktische Erfahrung im Umgang mit Windows und Linux sowie im Bereitstellen virtueller Maschinen in VMware, AWS oder Azure
• Teamplayer und Beziehungsmanager. Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, vertrauensvolle Beziehungen zu Kunden und Kollegen aufzubauen.
• Hervorragende Multitasking- und Organisationsfähigkeiten. Souveräner Umgang mit Prioritäten und der gleichzeitigen Bearbeitung mehrerer Projekte/Kundensituationen.
• Reisebereitschaft bis zu 25% der Zeit
• Sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich, weitere Sprachen sind von großem Vorteil.

Silverfort hat es sich zur Aufgabe gemacht, Identitätssicherheit überall zu ermöglichen – für jeden Menschen, jede Maschine und jeden KI-Agenten, sowohl lokal als auch in der Cloud. Unsere einzigartige Technologie sichert Identitäten und Zugriffe zur Laufzeit auf bisher unmögliche Weise. Mit der umfassendsten Identitätssicherheitsplattform auf dem Markt, der mehr als 1,000 Kunden, darunter viele Fortune-100-Unternehmen, vertrauen, Silverfort ist in einer einzigartigen Position, um die schnell wachsende Kategorie der Identitätssicherheit anzuführen.  

Der Übergang zu  Silverfort bedeutet, Teil eines dynamischen Teams mit einer Kultur der Innovation und Zusammenarbeit zu werden, das alles daran setzt, unseren Kunden und einander auf dem Weg zur Neugestaltung der Zukunft der Identitätssicherheit zu helfen.  

Als Customer Solutions Specialist sind Sie ein Silverfort Produktexperte, der Ihr Wissen über Identität und Sicherheit einsetzt, um erfolgreiche Implementierungen bei unseren Unternehmens- und strategischen Kunden voranzutreiben. Sie arbeiten mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Kundenanwendungsfälle zu verstehen und umzusetzen und sicherzustellen, dass sie daraus einen geschäftlichen Nutzen ziehen Silverfort Plattform. Sie arbeiten eng mit den Erfolgs-, Support- und F&E-Teams zusammen, um unsere Produkte und technischen Prozesse zu verbessern. 

• Verstehen Sie die Kundenidentität und Sicherheitsumgebung, Ziele und zu entwerfende Anwendungsfälle Silverfort Architekturen, die ihren Bedürfnissen entsprechen
• Leiten Sie Unternehmens- und strategische Kundenteams bei der Bereitstellung Silverfort, Bereitstellung technischer Beratung und Austausch bewährter Verfahren, um erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen
• Arbeiten Sie eng mit den Customer Success Managern zusammen und fungieren Sie als deren technischer Ansprechpartner, um die Anwendungsfälle der Kunden zu verstehen und deren Akzeptanz zu fördern.
• Überprüfen Sie die Architekturen Ihrer Kunden, um einen dauerhaften Mehrwert zu gewährleisten, und geben Sie entsprechende Empfehlungen ab Silverfort veröffentlicht neue Funktionen und Funktionalitäten
• Kundenbefähigung durch verschiedene Schulungs- und Interaktionsveranstaltungen
• Setzen Sie sich für Ihre Kunden ein, indem Sie komplexe Probleme gemeinsam mit den Teams aus Entwicklung, Produktmanagement und Vertrieb lösen.
• Verstehen Sie die Organisation des Kunden, seine Geschäftsprioritäten und die gewünschten Ergebnisse; wenden Sie Ihr Wissen an SilverfortIdentität und Sicherheit, um diese Anwendungsfälle zu erreichen
• Werden Sie Experte für Silverfort Kunden bei erfolgreichen Implementierungen in ihren Umgebungen zu begleiten, ist eine wichtige Aufgabe.

• Mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich After Sales / Customer Success / Solution Architecture im Identitäts- oder Sicherheitsbereich
• Ausgeprägtes Verständnis der Identitäts- und Zugriffstechnologien von Microsoft, einschließlich Active Directory, Azure Active Directory, NTLM und Kerberos
• Erfahrung mit modernen Federated Identity- und Multi-Faktor-Authentifizierungslösungen wie Okta, Ping IdentityDuo Security
• Nachgewiesene Kenntnisse in Netzwerktechnik und Informationssicherheit
• Erfahrung im Umgang mit KI-Sicherheitslösungen und/oder Cloud-Sicherheitslösungen
• Praktische Erfahrung im Umgang mit Windows und Linux sowie im Bereitstellen virtueller Maschinen in VMware, AWS oder Azure
• Teamplayer und Beziehungsmanager. Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, vertrauensvolle Beziehungen zu Kunden und Kollegen aufzubauen.
• Hervorragende Multitasking- und Organisationsfähigkeiten. Souveräner Umgang mit Prioritäten und der gleichzeitigen Bearbeitung mehrerer Projekte/Kundensituationen.
• Reisebereitschaft bis zu 25% der Zeit

Silverfort hat es sich zur Aufgabe gemacht, Identitätssicherheit überall zu ermöglichen – für jeden Menschen, jede Maschine und jeden KI-Agenten, sowohl lokal als auch in der Cloud. Unsere einzigartige Technologie sichert Identitäten und Zugriffe zur Laufzeit auf bisher unmögliche Weise. Mit der umfassendsten Identitätssicherheitsplattform auf dem Markt, der mehr als 1,000 Kunden, darunter viele Fortune-100-Unternehmen, vertrauen, Silverfort ist in einer einzigartigen Position, um die schnell wachsende Kategorie der Identitätssicherheit anzuführen.  

Der Übergang zu  Silverfort bedeutet, Teil eines dynamischen Teams mit einer Kultur der Innovation und Zusammenarbeit zu werden, das alles daran setzt, unseren Kunden und einander auf dem Weg zur Neugestaltung der Zukunft der Identitätssicherheit zu helfen.  

Als Teamleiter für Kundenlösungen bei SilverfortSie werden ein Team von Kundendienstspezialisten in der gesamten APJ-Region leiten und betreuen, erfolgreiche Implementierungen vorantreiben und sicherstellen, dass die Kunden einen Mehrwert aus dem Projekt ziehen. Silverfort Plattform. Sie arbeiten eng mit Customer Success, Support und R&D zusammen, um nahtlose Kundenerlebnisse zu gewährleisten und gleichzeitig technische Beratung im Bereich Identitäts- und Sicherheitstechnologien zu leisten.

• Ein Team von Kundendienstspezialisten in der APJ-Region aufbauen, betreuen und führen, um eine kooperative und leistungsstarke Teamkultur zu fördern.
• Beaufsichtigen Sie den Einsatz von Silverfort Lösungen, die sicherstellen, dass die Anwendungsfälle der Kunden erfüllt werden und alle auftretenden komplexen Probleme angegangen werden
• Entwicklung und Umsetzung einer regionalen Strategie für technisches Onboarding und Services, die mit folgenden Punkten übereinstimmt: Silverfortdie globalen Ziele von [Unternehmen/Organisation] und gewährleistet Kundenzufriedenheit und -bindung
• Arbeiten Sie eng mit Führungskräften aus den Bereichen Kundenerfolg, Support und Forschung & Entwicklung zusammen, um ein reibungsloses Kundenerlebnis zu gewährleisten und zur Produktverbesserung beizutragen.
• Bieten Sie Ihrem Team technische Beratung und Mentoring an und nutzen Sie dabei Ihr tiefes Verständnis von Identitäts- und Sicherheitstechnologien.
• Leiten Sie Initiativen wie Schulungen und Workshops, um das Produktwissen und den Kundenerfolg zu maximieren.
• Überwachen Sie wichtige Leistungskennzahlen und nutzen Sie die gewonnenen Erkenntnisse, um Strategien kontinuierlich zu verfeinern und die Teamleistung zu verbessern.

• Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung im Kundendienst, in professionellen Dienstleistungen, in der Lösungsarchitektur oder verwandten Bereichen bei einem Softwareanbieter, vorzugsweise im Bereich Identitätsmanagement oder Sicherheit.
• Mindestens 3 Jahre vorherige Management- und Führungserfahrung in einer ähnlichen Position
• Fundierter technischer Hintergrund in Active Directory, Microsoft-Identität, Netzwerk- und Informationssicherheit
• Erfahrung im Bereich KI und Cloud-Sicherheit – wünschenswert
• Nachweisliche Erfolgsbilanz im Aufbau und der Führung leistungsstarker technischer Teams in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld
• Hervorragende Führungs- und Personalmanagementfähigkeiten mit Fokus auf Teamentwicklung und Kundenzufriedenheit
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen und großen Unternehmenskunden
• Bereitschaft, bis zu 25 % der Arbeitszeit im gesamten asiatisch-pazifischen Raum zu reisen.

Silverfort hat es sich zur Aufgabe gemacht, Identitätssicherheit überall zu ermöglichen – für jeden Menschen, jede Maschine und jeden KI-Agenten, sowohl lokal als auch in der Cloud. Unsere einzigartige Technologie sichert Identitäten und Zugriffe zur Laufzeit auf bisher unmögliche Weise. Mit der umfassendsten Identitätssicherheitsplattform auf dem Markt, der mehr als 1,000 Kunden, darunter viele Fortune-100-Unternehmen, vertrauen, Silverfort ist in einer einzigartigen Position, um die schnell wachsende Kategorie der Identitätssicherheit anzuführen.  

Der Übergang zu  Silverfort bedeutet, Teil eines dynamischen Teams mit einer Kultur der Innovation und Zusammenarbeit zu werden, das alles daran setzt, unseren Kunden und einander auf dem Weg zur Neugestaltung der Zukunft der Identitätssicherheit zu helfen.  

Als Teamleiter für Kundenlösungen bei SilverfortSie werden ein Team von Kundendienstspezialisten in der gesamten APJ-Region leiten und betreuen, erfolgreiche Implementierungen vorantreiben und sicherstellen, dass die Kunden einen Mehrwert aus dem Projekt ziehen. Silverfort Plattform. Sie arbeiten eng mit Customer Success, Support und R&D zusammen, um nahtlose Kundenerlebnisse zu gewährleisten und gleichzeitig technische Beratung im Bereich Identitäts- und Sicherheitstechnologien zu leisten.

• Ein Team von Kundendienstspezialisten in der APJ-Region aufbauen, betreuen und führen, um eine kooperative und leistungsstarke Teamkultur zu fördern.
• Beaufsichtigen Sie den Einsatz von Silverfort Lösungen, die sicherstellen, dass die Anwendungsfälle der Kunden erfüllt werden und alle auftretenden komplexen Probleme angegangen werden
• Entwicklung und Umsetzung einer regionalen Strategie für technisches Onboarding und Services, die mit folgenden Punkten übereinstimmt: Silverfortdie globalen Ziele von [Unternehmen/Organisation] und gewährleistet Kundenzufriedenheit und -bindung
• Arbeiten Sie eng mit Führungskräften aus den Bereichen Kundenerfolg, Support und Forschung & Entwicklung zusammen, um ein reibungsloses Kundenerlebnis zu gewährleisten und zur Produktverbesserung beizutragen.
• Bieten Sie Ihrem Team technische Beratung und Mentoring an und nutzen Sie dabei Ihr tiefes Verständnis von Identitäts- und Sicherheitstechnologien.
• Leiten Sie Initiativen wie Schulungen und Workshops, um das Produktwissen und den Kundenerfolg zu maximieren.
• Überwachen Sie wichtige Leistungskennzahlen und nutzen Sie die gewonnenen Erkenntnisse, um Strategien kontinuierlich zu verfeinern und die Teamleistung zu verbessern.

• Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung im Kundendienst, in professionellen Dienstleistungen, in der Lösungsarchitektur oder verwandten Bereichen bei einem Softwareanbieter, vorzugsweise im Bereich Identitätsmanagement oder Sicherheit.
• Mindestens 3 Jahre vorherige Management- und Führungserfahrung in einer ähnlichen Position
• Fundierter technischer Hintergrund in Active Directory, Microsoft-Identität, Netzwerk- und Informationssicherheit
• Erfahrung im Bereich KI und Cloud-Sicherheit – wünschenswert
• Nachweisliche Erfolgsbilanz im Aufbau und der Führung leistungsstarker technischer Teams in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld
• Hervorragende Führungs- und Personalmanagementfähigkeiten mit Fokus auf Teamentwicklung und Kundenzufriedenheit
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen und großen Unternehmenskunden
• Bereitschaft, bis zu 25 % der Arbeitszeit im gesamten asiatisch-pazifischen Raum zu reisen.

Silverfort hat es sich zur Aufgabe gemacht, Identitätssicherheit überall zu ermöglichen – für jeden Menschen, jede Maschine und jeden KI-Agenten, sowohl lokal als auch in der Cloud. Unsere einzigartige Technologie sichert Identitäten und Zugriffe zur Laufzeit auf bisher unmögliche Weise. Mit der umfassendsten Identitätssicherheitsplattform auf dem Markt, der mehr als 1,000 Kunden, darunter viele Fortune-100-Unternehmen, vertrauen, Silverfort ist in einer einzigartigen Position, um die schnell wachsende Kategorie der Identitätssicherheit anzuführen.

Der Übergang zu Silverfort bedeutet, Teil eines dynamischen Teams mit einer Kultur der Innovation und Zusammenarbeit zu werden, das alles daran setzt, unseren Kunden und einander auf dem Weg zur Neugestaltung der Zukunft der Identitätssicherheit zu helfen.

Der Teamleiter des technischen Supports agiert an der Schnittstelle von praktischer technischer Arbeit und Mitarbeiterführung – er ist verantwortlich für den täglichen Betrieb eines technischen Support-Ingenieurteams und bleibt gleichzeitig nah genug an der Basis, um Leistung, Teamgesundheit und individuelle Entwicklung voranzutreiben.

• Eigenverantwortliche Eskalationsbearbeitung und -lösung – direkte Anlaufstelle für Kunden und interne Stakeholder, wenn Fälle die Unterstützung der Führungsebene erfordern, und aktive Mitarbeit, wenn das Team Kapazitäten oder die Meinung einer Führungskraft benötigt.
• Führen Sie regelmäßige Einzelgespräche, wöchentliche Team-Check-ins und Leistungsbeurteilungen durch – behalten Sie die individuelle Leistung im Blick und beheben Sie Probleme, bevor sie sich zu einem Muster entwickeln.
• Verwalten Sie die Rufbereitschaft von A bis Z, einschließlich Planung, Bereitstellung der benötigten Tools und Zahlungsabwicklung, und nehmen Sie bei Bedarf an der wöchentlichen Management-Rufbereitschaft teil, um die Ingenieure zu unterstützen.
• Bleiben Sie technisch auf dem Laufenden SilverfortDie Plattform und die Kundenumgebungen analysieren; wiederkehrende Muster in der Warteschlange identifizieren und diese als Schulungslücken, Dokumentationsfehler oder ungelöste Prozessentscheidungen behandeln.
• Aufbau und Pflege interner und externer Wissensdatenbankinhalte zur Reduzierung des Ticketaufkommens und zur Sicherstellung des Wissensstands des Teams
• Arbeiten Sie funktionsübergreifend mit den Teams aus Forschung und Entwicklung, Kundenerfolg und Außendienst zusammen, um reibungslose Übergaben, problemlose Implementierungen und Transparenz hinsichtlich der Supporttrends zu gewährleisten, auf die das Unternehmen reagieren muss.

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer leitenden Position im technischen Support oder als Teamleiter; mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung im technischen Support
• Fundierte Netzwerkkenntnisse erforderlich; nachgewiesene Erfahrung mit Active DirectoryLinux- und Windows-Umgebungen
• Kenntnisse in Authentifizierungsprotokollen (LDAP/S, Kerberos, NTLM, SAML, OAuth) sind erforderlich; Erfahrung im Bereich Cybersicherheit oder Identitätsmanagement ist von Vorteil.
• Erfahrung mit Support-Tools wie Zendesk, Jira oder Salesforce; Fähigkeit, komplexe technische Probleme selbstständig zu diagnostizieren.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englischkenntnisse; gleichermaßen souverän im Umgang mit Kundengesprächen und in Gesprächen mit Führungskräften.
• Standort: MDT oder PDT; Bereitschaft zu Einsätzen in den gesamten USA (je nach Bedarf); Reisebereitschaft bis zu 10 %

Silverfort hat es sich zur Aufgabe gemacht, Identitätssicherheit überall zu ermöglichen – für jeden Menschen, jede Maschine und jeden KI-Agenten, sowohl lokal als auch in der Cloud. Unsere einzigartige Technologie sichert Identitäten und Zugriffe zur Laufzeit auf bisher unmögliche Weise. Mit der umfassendsten Identitätssicherheitsplattform auf dem Markt, der mehr als 1,000 Kunden, darunter viele Fortune-100-Unternehmen, vertrauen, Silverfort ist in einer einzigartigen Position, um die schnell wachsende Kategorie der Identitätssicherheit anzuführen.

Der Übergang zu Silverfort bedeutet, Teil eines dynamischen Teams mit einer Kultur der Innovation und Zusammenarbeit zu werden, das alles daran setzt, unseren Kunden und einander zu helfen, auf dem Weg, die Zukunft der Identitätssicherheit neu zu gestalten.

Als Field- und Channel-Marketing-Manager für Frankreich und Südeuropa spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Nachfragegenerierung und dem Geschäftswachstum in der Region. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung innovativer Field-Marketing-Strategien, die hochwertige Leads generieren, diese in Verkaufschancen umwandeln und eine solide Vertriebspipeline aufbauen. Zu Ihren Aufgaben gehören die Organisation von virtuellen und Präsenzveranstaltungen, Channel-Marketing, das Management von Kennzahlen und Reportings sowie die funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit Vertrieb, Produktmanagement, Digitalmarketing und Kundenmarketing, um den Umsatz zu steigern. Ideale Kandidaten verfügen über ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Organisation und Detailgenauigkeit, wodurch sie Programme in mehreren Ländern gleichzeitig effektiv managen können.

• Verantwortlich für die regionale Marketingplanung für Frankreich und Südeuropa in enger Zusammenarbeit mit der lokalen Führungsebene und den erweiterten Marketingteams.
• Planen und realisieren Sie regionale Veranstaltungen – von großen Messen bis hin zu exklusiven Lunch & Learn-Seminaren. Arbeiten Sie eng mit den Vertriebsleitern zusammen, um wichtige Veranstaltungen festzulegen, Ziele zu definieren und eine reibungslose Vor- und Nachbereitung zu gewährleisten.
• Entwickeln und kooperieren Sie mit anderen Teams bei Aktivitäten, die das Interesse vor der Veranstaltung, die Teilnehmerzahl sowie die Konversionsaktivität und das Engagement nach der Veranstaltung steigern.
• Verwalten Sie wichtige Kennzahlen wie Pipeline, Kosten pro Meeting, Kosten pro Lead, Opportunity-Konversionsrate usw., um die Leistung zu analysieren und gegebenenfalls zu optimieren.
• Verfolgen Sie den ROI von Kampagnen und beeinflussen Sie die Verteilung des Marketingbudgets auf Basis der bisherigen Leistung.
• Entwickeln und unterstützen Sie Channel-Marketing-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit Reseller-Partnern und der Silverfort Channel-Vertriebsteam für Wachstum und Umsatzsteigerung
• Zusammenarbeit und Koordination mit globalen Funktionen (z. B. Allianzen-Team, Digitales Marketing, Produktmarketing, ABM-Marketing), um Initiativen an regionale Bedürfnisse anzupassen und zu lokalisieren.
• Abstimmung mit wichtigen Stakeholdern wie Vertrieb, Channel und globalem Marketing, um den Wert zu maximieren und Abstimmung und Unterstützung sicherzustellen.

• 3–5 Jahre Erfahrung im B2B-Field-Marketing und/oder Channel-Marketing
• Erfahrung im Umgang mit Salesforce, HubSpot und integrierten Tools von Drittanbietern
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit, zum Aufbau von Beziehungen und zur Erzielung von Ergebnissen in allen Teams (einschließlich Remote-Kollegen) auf allen Ebenen der Organisation
• Fähigkeit, komplexe Aufgaben zu verstehen und sie mit einer „Ich schaffe das“-Einstellung anzugehen. Starke organisatorische Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Auge fürs Detail, mit der Fähigkeit, alle Aspekte der Veranstaltungslogistik zu überwachen,
• Äußerst kreativ mit einem Talent für die Entwicklung innovativer Ideen und einer zukunftsorientierten, unkonventionellen Denkweise.
• Begeisterter, motivierter, positiver und hart arbeitender Profi, der mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigen, Prioritäten setzen und in Hochdrucksituationen gewachsen ist
• Fähigkeit, Kennzahlen zur Leistung des Außendienstmarketings zu analysieren und zu interpretieren
• Grundlegendes Verständnis des Sales-Pipeline-Trichters
• Französische Muttersprachler und fließende Englischkenntnisse erforderlich
• Gute Kenntnisse der französischen Kultur – ein Muss
• Italienisch- oder Spanischkenntnisse sind von Vorteil.
• Erfahrung im Bereich Cybersicherheit ist von Vorteil.
• Gelegentliche Reisen

Silverfort hat es sich zur Aufgabe gemacht, Identitätssicherheit überall zu ermöglichen – für jeden Menschen, jede Maschine und jeden KI-Agenten, sowohl lokal als auch in der Cloud. Unsere einzigartige Technologie sichert Identitäten und Zugriffe zur Laufzeit auf bisher unmögliche Weise. Mit der umfassendsten Identitätssicherheitsplattform auf dem Markt, der mehr als 1,000 Kunden, darunter viele Fortune-100-Unternehmen, vertrauen, Silverfort ist in einer einzigartigen Position, um die schnell wachsende Kategorie der Identitätssicherheit anzuführen.

Der Übergang zu Silverfort bedeutet, Teil eines dynamischen Teams mit einer Kultur der Innovation und Zusammenarbeit zu werden, das alles daran setzt, unseren Kunden und einander zu helfen, auf dem Weg, die Zukunft der Identitätssicherheit neu zu gestalten.

Als Field- und Channel-Marketing-Manager für Frankreich und Südeuropa spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Nachfragegenerierung und dem Geschäftswachstum in der Region. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung innovativer Field-Marketing-Strategien, die hochwertige Leads generieren, diese in Verkaufschancen umwandeln und eine solide Vertriebspipeline aufbauen. Zu Ihren Aufgaben gehören die Organisation von virtuellen und Präsenzveranstaltungen, Channel-Marketing, das Management von Kennzahlen und Reportings sowie die funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit Vertrieb, Produktmanagement, Digitalmarketing und Kundenmarketing, um den Umsatz zu steigern. Ideale Kandidaten verfügen über ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Organisation und Detailgenauigkeit, wodurch sie Programme in mehreren Ländern gleichzeitig effektiv managen können.

• Verantwortlich für die regionale Marketingplanung für Frankreich und Südeuropa in enger Zusammenarbeit mit der lokalen Führungsebene und den erweiterten Marketingteams.
• Planen und realisieren Sie regionale Veranstaltungen – von großen Messen bis hin zu exklusiven Lunch & Learn-Seminaren. Arbeiten Sie eng mit den Vertriebsleitern zusammen, um wichtige Veranstaltungen festzulegen, Ziele zu definieren und eine reibungslose Vor- und Nachbereitung zu gewährleisten.
• Entwickeln und kooperieren Sie mit anderen Teams bei Aktivitäten, die das Interesse vor der Veranstaltung, die Teilnehmerzahl sowie die Konversionsaktivität und das Engagement nach der Veranstaltung steigern.
• Verwalten Sie wichtige Kennzahlen wie Pipeline, Kosten pro Meeting, Kosten pro Lead, Opportunity-Konversionsrate usw., um die Leistung zu analysieren und gegebenenfalls zu optimieren.
• Verfolgen Sie den ROI von Kampagnen und beeinflussen Sie die Verteilung des Marketingbudgets auf Basis der bisherigen Leistung.
• Entwickeln und unterstützen Sie Channel-Marketing-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit Reseller-Partnern und der Silverfort Channel-Vertriebsteam für Wachstum und Umsatzsteigerung
• Zusammenarbeit und Koordination mit globalen Funktionen (z. B. Allianzen-Team, Digitales Marketing, Produktmarketing, ABM-Marketing), um Initiativen an regionale Bedürfnisse anzupassen und zu lokalisieren.
• Abstimmung mit wichtigen Stakeholdern wie Vertrieb, Channel und globalem Marketing, um den Wert zu maximieren und Abstimmung und Unterstützung sicherzustellen.

• 3–5 Jahre Erfahrung im B2B-Field-Marketing und/oder Channel-Marketing
• Erfahrung im Umgang mit Salesforce, HubSpot und integrierten Tools von Drittanbietern
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit, zum Aufbau von Beziehungen und zur Erzielung von Ergebnissen in allen Teams (einschließlich Remote-Kollegen) auf allen Ebenen der Organisation
• Fähigkeit, komplexe Aufgaben zu verstehen und sie mit einer „Ich schaffe das“-Einstellung anzugehen. Starke organisatorische Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Auge fürs Detail, mit der Fähigkeit, alle Aspekte der Veranstaltungslogistik zu überwachen,
• Äußerst kreativ mit einem Talent für die Entwicklung innovativer Ideen und einer zukunftsorientierten, unkonventionellen Denkweise.
• Begeisterter, motivierter, positiver und hart arbeitender Profi, der mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigen, Prioritäten setzen und in Hochdrucksituationen gewachsen ist
• Fähigkeit, Kennzahlen zur Leistung des Außendienstmarketings zu analysieren und zu interpretieren
• Grundlegendes Verständnis des Sales-Pipeline-Trichters
• Französische Muttersprachler und fließende Englischkenntnisse erforderlich
• Gute Kenntnisse der französischen Kultur – ein Muss
• Italienisch- oder Spanischkenntnisse sind von Vorteil.
• Erfahrung im Bereich Cybersicherheit ist von Vorteil.
• Gelegentliche Reisen

Silverfort hat es sich zur Aufgabe gemacht, Identitätssicherheit überall zu ermöglichen – für jeden Menschen, jede Maschine und jeden KI-Agenten, sowohl lokal als auch in der Cloud. Unsere einzigartige Technologie sichert Identitäten und Zugriffe zur Laufzeit auf bisher unmögliche Weise. Mit der umfassendsten Identitätssicherheitsplattform auf dem Markt, der mehr als 1,000 Kunden, darunter viele Fortune-100-Unternehmen, vertrauen, Silverfort ist in einer einzigartigen Position, um die schnell wachsende Kategorie der Identitätssicherheit anzuführen.

Der Übergang zu Silverfort bedeutet, Teil eines dynamischen Teams mit einer Kultur der Innovation und Zusammenarbeit zu werden, das alles daran setzt, unseren Kunden und einander zu helfen, auf dem Weg, die Zukunft der Identitätssicherheit neu zu gestalten.

Als Field- und Channel-Marketing-Manager für Frankreich und Südeuropa spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Nachfragegenerierung und dem Geschäftswachstum in der Region. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung innovativer Field-Marketing-Strategien, die hochwertige Leads generieren, diese in Verkaufschancen umwandeln und eine solide Vertriebspipeline aufbauen. Zu Ihren Aufgaben gehören die Organisation von virtuellen und Präsenzveranstaltungen, Channel-Marketing, das Management von Kennzahlen und Reportings sowie die funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit Vertrieb, Produktmanagement, Digitalmarketing und Kundenmarketing, um den Umsatz zu steigern. Ideale Kandidaten verfügen über ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Organisation und Detailgenauigkeit, wodurch sie Programme in mehreren Ländern gleichzeitig effektiv managen können.

• Verantwortlich für die regionale Marketingplanung für Frankreich und Südeuropa in enger Zusammenarbeit mit der lokalen Führungsebene und den erweiterten Marketingteams.
• Planen und realisieren Sie regionale Veranstaltungen – von großen Messen bis hin zu exklusiven Lunch & Learn-Seminaren. Arbeiten Sie eng mit den Vertriebsleitern zusammen, um wichtige Veranstaltungen festzulegen, Ziele zu definieren und eine reibungslose Vor- und Nachbereitung zu gewährleisten.
• Entwickeln und kooperieren Sie mit anderen Teams bei Aktivitäten, die das Interesse vor der Veranstaltung, die Teilnehmerzahl sowie die Konversionsaktivität und das Engagement nach der Veranstaltung steigern.
• Verwalten Sie wichtige Kennzahlen wie Pipeline, Kosten pro Meeting, Kosten pro Lead, Opportunity-Konversionsrate usw., um die Leistung zu analysieren und gegebenenfalls zu optimieren.
• Verfolgen Sie den ROI von Kampagnen und beeinflussen Sie die Verteilung des Marketingbudgets auf Basis der bisherigen Leistung.
• Entwickeln und unterstützen Sie Channel-Marketing-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit Reseller-Partnern und der Silverfort Channel-Vertriebsteam für Wachstum und Umsatzsteigerung
• Zusammenarbeit und Koordination mit globalen Funktionen (z. B. Allianzen-Team, Digitales Marketing, Produktmarketing, ABM-Marketing), um Initiativen an regionale Bedürfnisse anzupassen und zu lokalisieren.
• Abstimmung mit wichtigen Stakeholdern wie Vertrieb, Channel und globalem Marketing, um den Wert zu maximieren und Abstimmung und Unterstützung sicherzustellen.

• 3–5 Jahre Erfahrung im B2B-Field-Marketing und/oder Channel-Marketing
• Erfahrung im Umgang mit Salesforce, HubSpot und integrierten Tools von Drittanbietern
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit, zum Aufbau von Beziehungen und zur Erzielung von Ergebnissen in allen Teams (einschließlich Remote-Kollegen) auf allen Ebenen der Organisation
• Fähigkeit, komplexe Aufgaben zu verstehen und sie mit einer „Ich schaffe das“-Einstellung anzugehen. Starke organisatorische Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Auge fürs Detail, mit der Fähigkeit, alle Aspekte der Veranstaltungslogistik zu überwachen,
• Äußerst kreativ mit einem Talent für die Entwicklung innovativer Ideen und einer zukunftsorientierten, unkonventionellen Denkweise.
• Begeisterter, motivierter, positiver und hart arbeitender Profi, der mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigen, Prioritäten setzen und in Hochdrucksituationen gewachsen ist
• Fähigkeit, Kennzahlen zur Leistung des Außendienstmarketings zu analysieren und zu interpretieren
• Grundlegendes Verständnis des Sales-Pipeline-Trichters
• Französische Muttersprachler und fließende Englischkenntnisse erforderlich
• Gute Kenntnisse der französischen Kultur – ein Muss
• Italienisch- oder Spanischkenntnisse sind von Vorteil.
• Erfahrung im Bereich Cybersicherheit ist von Vorteil.
• Gelegentliche Reisen

Silverfort hat es sich zur Aufgabe gemacht, Identitätssicherheit überall zu ermöglichen – für jeden Menschen, jede Maschine und jeden KI-Agenten, sowohl lokal als auch in der Cloud. Unsere einzigartige Technologie sichert Identitäten und Zugriffe zur Laufzeit auf bisher unmögliche Weise. Mit der umfassendsten Identitätssicherheitsplattform auf dem Markt, der mehr als 1,000 Kunden, darunter viele Fortune-100-Unternehmen, vertrauen, Silverfort ist in einer einzigartigen Position, um die schnell wachsende Kategorie der Identitätssicherheit anzuführen.

Der Übergang zu Silverfort bedeutet, Teil eines dynamischen Teams mit einer Kultur der Innovation und Zusammenarbeit zu werden, das alles daran setzt, unseren Kunden und einander auf dem Weg zur Neugestaltung der Zukunft der Identitätssicherheit zu helfen.

Als FP&A-Analyst/in sind Sie Teil des globalen Finanzteams und spielen eine Schlüsselrolle bei der Festlegung der strategischen Ausrichtung des Unternehmens. Sie arbeiten mit verschiedenen Abteilungen und Schlüsselfunktionen zusammen, um die Geschäftsanforderungen mit den finanziellen Zielen in Einklang zu bringen. Sie berichten direkt an den/die Leiter/in FP&A.

• Datengestützte Erkenntnisse entwickeln und bereitstellen, um strategische Initiativen und Geschäftsentscheidungen zu unterstützen.  
• Führen Sie detaillierte Analyseprojekte in spezifischen Regionen, Geschäftsbereichen oder Kostenstellen durch.
• Suchen Sie kontinuierlich nach Möglichkeiten zur Verbesserung der Datenberichtsprozesse sowie der Finanzmodellierung.
• Unterstützung der Optimierung und Implementierung der neuen FP&A-Software „pigment“
• Arbeiten Sie mit dem Management des Unternehmens an den laufenden Bedürfnissen aller Abteilungen und unterstützen Sie Ad-hoc-Anfragen. 
• Unterstützung bei der Berechnung und Analyse von Leistungskennzahlen (KPIs). 
• Finanzielle Unterstützung für strategische Initiativen bereitstellen  
• Unterstützung bei der Erstellung und Überwachung des Jahresbudgets sowie bei der Aktualisierung regelmäßiger Prognosen 
• Pflege und Aktualisierung von Finanzmodellen zur Prognose von Umsatz, Ausgaben und Personalbestand

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Finanz-/Rechnungswesen, davon mindestens 2 Jahre im Bereich Finanzplanung und -analyse / Budgetierung und Controlling bei einem wachstumsstarken Softwareunternehmen — sollen
• Bachelor-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Finanzen, Betriebswirtschaft oder Rechnungswesen — sollen
• Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse
• Starke analytische und Entscheidungsfähigkeiten
• Hohe Ansprüche an Genauigkeit und Präzision; organisiert, detailorientiert, termintreu
• Ich fühle mich in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld wohl und verfüge über ausgeprägte Multitasking- und Zeitmanagementfähigkeiten.
• Selbstständig und eigenmotiviert, mit einer kooperativen Teammentalität
• Fließendes Englisch – in Wort und Schrift
• NetSuite-Erfahrung — großer Vorteil
• Erfahrung mit BI-Systemen — haben Vorteile für

Silverfort hat es sich zur Aufgabe gemacht, Identitätssicherheit überallhin zu bringen – für jeden Menschen, jede Maschine und jeden KI-Agenten, sowohl lokal als auch in der Cloud.

Unsere einzigartige Technologie sichert Identitäten und Zugriffe zur Laufzeit – auf bisher unmögliche Weise. Mit der umfassendsten Identitätssicherheitsplattform auf dem Markt, der mehr als 1,000 Kunden, darunter viele Fortune-100-Unternehmen, vertrauen, Silverfort ist in einer einzigartigen Position, um die schnell wachsende Kategorie der Identitätssicherheit anzuführen.

Der Übergang zu Silverfort bedeutet, Teil eines dynamischen Teams mit einer Kultur der Innovation und Zusammenarbeit zu werden, das alles daran setzt, unseren Kunden und einander auf dem Weg zur Neugestaltung der Zukunft der Identitätssicherheit zu helfen.

Wir suchen einen Full-Stack-Softwareentwickler (m/w/d) für unser Team. Als Full-Stack-Softwareentwickler bei SilverfortSie arbeiten über den gesamten Technologie-Stack hinweg – von Backend-Diensten, die umfangreiche Sicherheitsdaten verarbeiten und analysieren, bis hin zu einem modernen Frontend, das komplexe Informationen in intuitive, handlungsrelevante Workflows umwandelt. Sie entwickeln und warten leistungsstarke Systeme, die täglich Millionen von Authentifizierungsereignissen verarbeiten und dabei Zuverlässigkeit, Skalierbarkeit und Echtzeit-Einblicke gewährleisten. 

• Entwicklung und Bereitstellung von durchgängigen Funktionen für Hochleistungssysteme 
• Konzipieren und entwickeln Sie skalierbare Dienste zur Verarbeitung, Analyse und Bereitstellung umfangreicher Sicherheitsdaten. 
• Entwicklung fortschrittlicher Sicherheitsmodule mit Fokus auf Leistung, Skalierbarkeit und Zuverlässigkeit 
• Eigene Funktionen von Anfang bis Ende, vom Design über die Produktion bis hin zur kontinuierlichen Verbesserung 
• Eng mit Produkt-, Support- und funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um wirkungsvolle Lösungen zu liefern. 

• 5 Jahre Erfahrung in der Full-Stack-Entwicklung 
• Erfahrung mit mindestens einer Backend-Sprache wie NodeJS, Go, Java oder C# 
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit React, Angular oder Vue. 
• Erfahrung mit Typescript – ein Muss 
• Kenntnisse im Bereich Informationssicherheit sind ein großer Vorteil 
• Schnell lernender Mensch mit hervorragenden Problemlösungsfähigkeiten 
• Starker Teamplayer mit der Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit 

Vorteile: 

• Erfahrung mit NestJS/GraphQL/tailwind 
• Erfahrung mit NX oder anderen Monorepo Management SDKs 
• Erfahrung mit TypeORM und PostgreSQL 
• Gutes Verständnis von Datenbankkonzepten und Leistungsorientierung 
• Erfahrung in der Entwicklung von Microservice-Architekturen 
• Erfahrung mit k8s und Docker 

Silverfort hat es sich zur Aufgabe gemacht, Identitätssicherheit überallhin zu bringen – für jeden Menschen, jede Maschine und jeden KI-Agenten, sowohl lokal als auch in der Cloud.

Unsere einzigartige Technologie sichert Identitäten und Zugriffe zur Laufzeit – auf bisher unmögliche Weise. Mit der umfassendsten Identitätssicherheitsplattform auf dem Markt, der mehr als 1,000 Kunden, darunter viele Fortune-100-Unternehmen, vertrauen, Silverfort ist in einer einzigartigen Position, um die schnell wachsende Kategorie der Identitätssicherheit anzuführen.

Der Übergang zu Silverfort bedeutet, Teil eines dynamischen Teams mit einer Kultur der Innovation und Zusammenarbeit zu werden, das alles daran setzt, unseren Kunden und einander auf dem Weg zur Neugestaltung der Zukunft der Identitätssicherheit zu helfen.

Wir suchen einen erfahrenen Full-Stack-Entwickler (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams, das an der Lösung komplexer Probleme im Bereich der Identitätssicherheit für Unternehmen arbeitet. Sie werden an Produktionssystemen mitarbeiten, die in Echtzeit Autorisierungsentscheidungen für Hunderttausende von Identitäten treffen – sowohl lokal als auch extern. Active Directory, Hybrid-Cloud und KI-Agenten.

• Streaming-Pipelines, die Millionen von täglichen Authentifizierungsereignissen zu Verhaltensbaselines für die Anomalieerkennung und die Klassifizierung von Berechtigungsstufen aggregieren.
• Entwickeln Sie eine Engine für intelligente Richtlinien, die zeitbasierte Zugriffskontrollen für Tausende von Dienstkonten durchsetzt.
• Entwerfen und implementieren Sie die Richtlinienebene, die festlegt, ob KI-Agenten Tools im Namen von Benutzern ausführen dürfen.
• Entwickeln Sie die UX-Schicht, die es Sicherheitsingenieuren ermöglicht, nicht-menschliche Identitäten in komplexen Cloud-Umgebungen zu verwalten.

Technologie-Stack: NodeJS, TypeScript, React, PostgreSQL, Redis, Elasticsearch

Was diese Rolle so herausfordernd macht:

• Datenvolumen im Unternehmensmaßstab, bei dem jedes Authentifizierungsereignis Ihre Pipelines durchläuft.
• Strenge Echtzeit-Latenzbeschränkungen – Richtlinienentscheidungen müssen vor Authentifizierungs-Timeouts abgeschlossen sein.
• Tiefe Domänenkomplexität in den Bereichen Identitätssicherheit, Berechtigungsmodelle und Zugriffsverwaltung

• 7+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit React, Angular oder Vue (React bevorzugt).
• Praktische Erfahrung in der Backend-Entwicklung mit objektorientierten Programmiersprachen, vorzugsweise mit Node.js.
• Entwicklungserfahrung in TypeScript – von Vorteil
• Entwicklungserfahrung in Go – von Vorteil
• Erfahrung im Umgang mit relationalen Datenbanken
• Erfahrung mit Elasticsearch ist von Vorteil.
• Kenntnisse im Bereich Informationssicherheit – ein großer Vorteil
• Ausgeprägte Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, sich schnell in komplexe Bereiche einzuarbeiten.
• Erfahrung in der Arbeit in kollaborativen, funktionsübergreifenden Teams!

Silverfort hat es sich zur Aufgabe gemacht, Identitätssicherheit überallhin zu bringen – für jeden Menschen, jede Maschine und jeden KI-Agenten, sowohl lokal als auch in der Cloud.

Unsere einzigartige Technologie sichert Identitäten und Zugriffe zur Laufzeit – auf bisher unmögliche Weise. Mit der umfassendsten Identitätssicherheitsplattform auf dem Markt, der mehr als 1,000 Kunden, darunter viele Fortune-100-Unternehmen, vertrauen, Silverfort ist in einer einzigartigen Position, um die schnell wachsende Kategorie der Identitätssicherheit anzuführen.

Der Übergang zu Silverfort bedeutet, Teil eines dynamischen Teams mit einer Kultur der Innovation und Zusammenarbeit zu werden, das alles daran setzt, unseren Kunden und einander auf dem Weg zur Neugestaltung der Zukunft der Identitätssicherheit zu helfen.

Als Senior Low-Level Software Engineer werden Sie ein wichtiger Teil des Teams sein, das sich mit dem Aufbau beschäftigt. SilverfortDer firmeneigene Kernel-Treiber und die Adapter sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Kernlösung. Sie werden über den gesamten Entwicklungszyklus hinweg mitwirken: Architektur und Design, Programmierung und Implementierung sowie Validierung und Bereitstellung.

• Entwickeln Sie den Treiber und den Adapter, der die Integration zwischen der Kundenumgebung und dem Backbone des Produkts ermöglicht. 
• Erstellen und pflegen Sie Low-Level-Netzwerkmodule für Silverfort's Authentifizierungsplattform 
• Verstehen Sie verschiedene Authentifizierungsprotokolle 
• Beteiligen Sie sich am gesamten Entwicklungszyklus, von der Konzeption und Implementierung bis hin zu Tests und Bereitstellung. 
• Erstellen Sie Produkte der Enterprise-Klasse in komplexen und groß angelegten Umgebungen. 
• Bieten Sie skalierbare, wartbare und funktionierende Lösungen für SilverfortKunden 
• Enge Zusammenarbeit mit Produkt-, Support-Teams und Unternehmensbeteiligten 

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Entwicklung für Windows-Plattformen 
• Entwicklungserfahrung im Windows-Kernel - sollen 
• Bachelor-Abschluss in Informatik oder gleichwertige militärische Erfahrung 
• Kenntnisse in C/C++ und Kernel-Entwicklungsmethoden 
• Erfahrung mit WinAPI, Windows-Interna und Netzwerkprotokollen 
• GO-Kenntnisse – ein Vorteil 
• Kenntnisse über das Welternährungsprogramm (WFP) sind von Vorteil. 
• Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten. 

Silverfort hat es sich zur Aufgabe gemacht, Identitätssicherheit überall zu ermöglichen – für jeden Menschen, jede Maschine und jeden KI-Agenten, sowohl lokal als auch in der Cloud. Unsere einzigartige Technologie sichert Identitäten und Zugriffe zur Laufzeit auf bisher unmögliche Weise. Mit der umfassendsten Identitätssicherheitsplattform auf dem Markt, der mehr als 1,000 Kunden, darunter viele Fortune-100-Unternehmen, vertrauen, Silverfort ist in einer einzigartigen Position, um die schnell wachsende Kategorie der Identitätssicherheit anzuführen.  

Der Übergang zu  Silverfort bedeutet, Teil eines dynamischen Teams mit einer Kultur der Innovation und Zusammenarbeit zu werden, das alles daran setzt, unseren Kunden und einander auf dem Weg zur Neugestaltung der Zukunft der Identitätssicherheit zu helfen.  

Als HR People Partner agieren Sie als vertrauensvoller Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und fördern ein positives Mitarbeitererlebnis unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der europäischen Beschäftigungspraxis, Erfahrung in internationalen Umfeldern und die Fähigkeit, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus souverän zu betreuen. Ihre Arbeitsweise ist proaktiv, flexibel und lösungsorientiert.

• Als primärer HR-Ansprechpartner für Mitarbeiter in der EMEA-Region fungieren und vertrauensvolle Beziehungen aufbauen, die auf Transparenz und Empathie basieren.
• Gewährleisten Sie die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und regulatorischen Anforderungen in ganz Europa, mit besonderem Fokus auf Deutschland, Großbritannien und Frankreich.
• Den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus managen, einschließlich Onboarding, Änderungen im Arbeitsverhältnis, Leistungsbeurteilung, Mitarbeiterangelegenheiten und Offboarding.
• Bieten Sie den Mitarbeitern klare Anleitungen und praktische Unterstützung in Bezug auf Arbeitsplatzangelegenheiten, Richtlinien, Sozialleistungen und HR-Prozesse.
• Eigenständig Initiativen vorantreiben, Prozesse proaktiv vorantreiben und die termingerechte Ausführung in einem dynamischen Umfeld sicherstellen.
• Führen Sie genaue Mitarbeiterakten und Dokumentationen gemäß den lokalen gesetzlichen Bestimmungen und den Unternehmensstandards.
• Enge Zusammenarbeit mit den Teams aus den Bereichen Finanzen, Recht und globales Personalwesen, um Vorgehensweisen aufeinander abzustimmen, sich an lokale Vorschriften anzupassen und skalierbare Prozesse zu implementieren, die das Wachstum unterstützen.

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner mit umfassender HR-Verantwortung
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Compliance-Bereich; Erfahrung mit britischen, französischen und EU-Vorschriften ist von großem Vorteil.
• Praktische Erfahrung im Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen und DSGVO-Konformität
• Erfahrung in einem globalen, schnelllebigen Umfeld, Fähigkeit, effektiv mit Veränderungen und Unsicherheit umzugehen
• Nachweislich die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Lösungen voranzutreiben, gepaart mit hoher emotionaler Intelligenz und einem zugänglichen, kooperativen Arbeitsstil.
• Hervorragende Englischkenntnisse; Deutsch und weitere europäische Sprachen sind von Vorteil.
• Ein Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich ist wünschenswert.

Silverfort hat es sich zur Aufgabe gemacht, Identitätssicherheit überall zu ermöglichen – für jeden Menschen, jede Maschine und jeden KI-Agenten, sowohl lokal als auch in der Cloud. Unsere einzigartige Technologie sichert Identitäten und Zugriffe zur Laufzeit auf bisher unmögliche Weise. Mit der umfassendsten Identitätssicherheitsplattform auf dem Markt, der mehr als 1,000 Kunden, darunter viele Fortune-100-Unternehmen, vertrauen, Silverfort ist in einer einzigartigen Position, um die schnell wachsende Kategorie der Identitätssicherheit anzuführen.  

Der Übergang zu  Silverfort bedeutet, Teil eines dynamischen Teams mit einer Kultur der Innovation und Zusammenarbeit zu werden, das alles daran setzt, unseren Kunden und einander auf dem Weg zur Neugestaltung der Zukunft der Identitätssicherheit zu helfen.  

Als HR People Partner agieren Sie als vertrauensvoller Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und fördern ein positives Mitarbeitererlebnis unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der europäischen Beschäftigungspraxis, Erfahrung in internationalen Umfeldern und die Fähigkeit, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus souverän zu betreuen. Ihre Arbeitsweise ist proaktiv, flexibel und lösungsorientiert.

• Als primärer HR-Ansprechpartner für Mitarbeiter in der EMEA-Region fungieren und vertrauensvolle Beziehungen aufbauen, die auf Transparenz und Empathie basieren.
• Gewährleisten Sie die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und regulatorischen Anforderungen in ganz Europa, mit besonderem Fokus auf Deutschland, Großbritannien und Frankreich.
• Den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus managen, einschließlich Onboarding, Änderungen im Arbeitsverhältnis, Leistungsbeurteilung, Mitarbeiterangelegenheiten und Offboarding.
• Bieten Sie den Mitarbeitern klare Anleitungen und praktische Unterstützung in Bezug auf Arbeitsplatzangelegenheiten, Richtlinien, Sozialleistungen und HR-Prozesse.
• Eigenständig Initiativen vorantreiben, Prozesse proaktiv vorantreiben und die termingerechte Ausführung in einem dynamischen Umfeld sicherstellen.
• Führen Sie genaue Mitarbeiterakten und Dokumentationen gemäß den lokalen gesetzlichen Bestimmungen und den Unternehmensstandards.
• Enge Zusammenarbeit mit den Teams aus den Bereichen Finanzen, Recht und globales Personalwesen, um Vorgehensweisen aufeinander abzustimmen, sich an lokale Vorschriften anzupassen und skalierbare Prozesse zu implementieren, die das Wachstum unterstützen.

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner mit umfassender HR-Verantwortung
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Compliance-Bereich; Erfahrung mit britischen, französischen und EU-Vorschriften ist von großem Vorteil.
• Praktische Erfahrung im Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen und DSGVO-Konformität
• Erfahrung in einem globalen, schnelllebigen Umfeld, Fähigkeit, effektiv mit Veränderungen und Unsicherheit umzugehen
• Nachweislich die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Lösungen voranzutreiben, gepaart mit hoher emotionaler Intelligenz und einem zugänglichen, kooperativen Arbeitsstil.
• Hervorragende Englischkenntnisse; Deutsch und weitere europäische Sprachen sind von Vorteil.
• Ein Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich ist wünschenswert.

Silverfort hat es sich zur Aufgabe gemacht, Identitätssicherheit überall zu ermöglichen – für jeden Menschen, jede Maschine und jeden KI-Agenten, sowohl lokal als auch in der Cloud. Unsere einzigartige Technologie sichert Identitäten und Zugriffe zur Laufzeit auf bisher unmögliche Weise. Mit der umfassendsten Identitätssicherheitsplattform auf dem Markt, der mehr als 1,000 Kunden, darunter viele Fortune-100-Unternehmen, vertrauen, Silverfort ist in einer einzigartigen Position, um die schnell wachsende Kategorie der Identitätssicherheit anzuführen.  

Der Übergang zu  Silverfort bedeutet, Teil eines dynamischen Teams mit einer Kultur der Innovation und Zusammenarbeit zu werden, das alles daran setzt, unseren Kunden und einander auf dem Weg zur Neugestaltung der Zukunft der Identitätssicherheit zu helfen.  

Als HR People Partner agieren Sie als vertrauensvoller Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und fördern ein positives Mitarbeitererlebnis unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der europäischen Beschäftigungspraxis, Erfahrung in internationalen Umfeldern und die Fähigkeit, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus souverän zu betreuen. Ihre Arbeitsweise ist proaktiv, flexibel und lösungsorientiert.

• Als primärer HR-Ansprechpartner für Mitarbeiter in der EMEA-Region fungieren und vertrauensvolle Beziehungen aufbauen, die auf Transparenz und Empathie basieren.
• Gewährleisten Sie die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und regulatorischen Anforderungen in ganz Europa, mit besonderem Fokus auf Deutschland, Großbritannien und Frankreich.
• Den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus managen, einschließlich Onboarding, Änderungen im Arbeitsverhältnis, Leistungsbeurteilung, Mitarbeiterangelegenheiten und Offboarding.
• Bieten Sie den Mitarbeitern klare Anleitungen und praktische Unterstützung in Bezug auf Arbeitsplatzangelegenheiten, Richtlinien, Sozialleistungen und HR-Prozesse.
• Eigenständig Initiativen vorantreiben, Prozesse proaktiv vorantreiben und die termingerechte Ausführung in einem dynamischen Umfeld sicherstellen.
• Führen Sie genaue Mitarbeiterakten und Dokumentationen gemäß den lokalen gesetzlichen Bestimmungen und den Unternehmensstandards.
• Enge Zusammenarbeit mit den Teams aus den Bereichen Finanzen, Recht und globales Personalwesen, um Vorgehensweisen aufeinander abzustimmen, sich an lokale Vorschriften anzupassen und skalierbare Prozesse zu implementieren, die das Wachstum unterstützen.

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner mit umfassender HR-Verantwortung
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Compliance-Bereich; Erfahrung mit britischen, französischen und EU-Vorschriften ist von großem Vorteil.
• Praktische Erfahrung im Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen und DSGVO-Konformität
• Erfahrung in einem globalen, schnelllebigen Umfeld, Fähigkeit, effektiv mit Veränderungen und Unsicherheit umzugehen
• Nachweislich die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Lösungen voranzutreiben, gepaart mit hoher emotionaler Intelligenz und einem zugänglichen, kooperativen Arbeitsstil.
• Hervorragende Englischkenntnisse; Deutsch und weitere europäische Sprachen sind von Vorteil.
• Ein Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich ist wünschenswert.

Silverfort hat es sich zur Aufgabe gemacht, Identitätssicherheit überall zu ermöglichen – für jeden Menschen, jede Maschine und jeden KI-Agenten, sowohl lokal als auch in der Cloud. Unsere einzigartige Technologie sichert Identitäten und Zugriffe zur Laufzeit auf bisher unmögliche Weise. Mit der umfassendsten Identitätssicherheitsplattform auf dem Markt, der mehr als 1,000 Kunden, darunter viele Fortune-100-Unternehmen, vertrauen, Silverfort ist in einer einzigartigen Position, um die schnell wachsende Kategorie der Identitätssicherheit anzuführen.

Der Übergang zu Silverfort bedeutet, Teil eines dynamischen Teams mit einer Kultur der Innovation und Zusammenarbeit zu werden, das alles daran setzt, unseren Kunden und einander auf dem Weg zur Neugestaltung der Zukunft der Identitätssicherheit zu helfen.

Wir suchen einen Talent Acquisition Partner, der unser Wachstum im EMEA- und APJ-Markt vorantreibt. Sie sind ein Experte darin, Top-Talente zu finden und Kandidaten ein positives Erlebnis zu bieten. Was Sie aber wirklich auszeichnet, ist Ihre Freude an neuen Herausforderungen und der Aufbau authentischer Beziehungen. Wenn Sie gerne unkonventionell denken, datenbasierte Entscheidungen treffen und Menschen Wertschätzung vermitteln, Silverfort ist ein Ort, an dem Sie sich entfalten können. Dies ist eine spannende Gelegenheit, in einem globalen, schnell wachsenden und innovativen Cybersicherheitsunternehmen wirklich etwas zu bewirken.

• Entwicklung und Umsetzung strategischer Rekrutierungspläne für Vertriebs- und Go-to-Market-Positionen in EMEA und APJ
• Leitung der Direktansprache passiver GTM-Kandidaten; Nutzung von Jobbörsen, LinkedIn, sozialen Medien, Mitarbeiterempfehlungen und Branchenveranstaltungen zum Aufbau eines breiten und vielfältigen Kandidatenpools
• Fördern Sie die aktive Einbindung der Kandidaten und gewährleisten Sie herausragende, personalisierte Kandidatenerlebnisse vom ersten Kontakt bis zum Vertragsabschluss.
• Entwickeln Sie sinnvolle Beziehungen zu Personalverantwortlichen und HR Business Partnern, indem Sie als Experte für alle Aspekte der Rekrutierung agieren und so für Abstimmung, Effizienz und reibungslose Zusammenarbeit sorgen, um Top-Talente zu gewinnen.
• Pflege der Beziehungen zu Drittanbietern (Agenturen, Personalberatern) für schwer zu besetzende Go-to-Market-Positionen
• Arbeiten Sie als Teil eines globalen Teams und kooperieren Sie eng mit Managern in verschiedenen Ländern, um eine starke Abstimmung, effektive Kommunikation und reibungslose Teamarbeit über Regionen hinweg zu gewährleisten.
• Analysiere und optimiere Recruiting-Funnels und -Kennzahlen.
• Stärkung SilverfortDie Arbeitgebermarke von [Unternehmen] wird im EMEA- und APJ-Talentmarkt durch gezielte Social-Media-Aktivitäten, Veranstaltungen und kreative Engagement-Initiativen gestärkt.

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im gesamten Talentakquise-Prozess, davon mindestens 1 Jahr mit Schwerpunkt auf Go-to-Market-/Vertriebsrekrutierung in einem globalen Produkt- oder Cybersicherheitsunternehmen.
• Fachkenntnisse in führenden ATS-Systemen, LinkedIn Recruiter und fortschrittlichen Sourcing-Tools
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen Anbietern von Gehaltsabrechnungs- und EOR-Lösungen (z. B. Papaya Global oder ähnliche Plattformen)
• Nachweisliche Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und ein hohes Volumen an GTM-Anforderungen in schnelllebigen, wachstumsstarken Umgebungen zu verwalten.
• Einen strukturierten Einstellungsansatz verfolgen, der Fairness, Konsistenz und Exzellenz bei der Talentauswahl fördert.
• Erfahrung in der Nutzung von Rekrutierungsanalysen zur Verfolgung von Fortschritten, Messung von Ergebnissen und Verbesserung von Prozessen
• Englischer Muttersprachler mit ausgezeichneten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten

Silverfort hat es sich zur Aufgabe gemacht, Identitätssicherheit überallhin zu bringen – für jeden Menschen, jede Maschine und jeden KI-Agenten, sowohl lokal als auch in der Cloud.

Unsere einzigartige Technologie sichert Identitäten und Zugriffe zur Laufzeit – auf bisher unmögliche Weise. Mit der umfassendsten Identitätssicherheitsplattform auf dem Markt, der mehr als 1,000 Kunden, darunter viele Fortune-100-Unternehmen, vertrauen, Silverfort ist in einer einzigartigen Position, um die schnell wachsende Kategorie der Identitätssicherheit anzuführen.

Der Übergang zu Silverfort bedeutet, Teil eines dynamischen Teams mit einer Kultur der Innovation und Zusammenarbeit zu werden, das alles daran setzt, unseren Kunden und einander auf dem Weg zur Neugestaltung der Zukunft der Identitätssicherheit zu helfen.

Wir suchen einen erfahrenen Infrastruktur- und Sicherheitsingenieur mit fundierten Kenntnissen in verschiedenen Cloud-Umgebungen. Sie sollten in der Lage sein, Cloud- und On-Premises-Infrastrukturen aufzubauen und zu betreuen, komplexe Probleme zu beheben und eng mit den Sicherheits- und Netzwerkteams zusammenzuarbeiten. Zu Ihren Aufgaben gehören die Verwaltung von Identitäts- und Zugriffsmanagement, virtuellen Maschinen, Netzwerken, Firewalls und zentralen IT-Services. Active Directory und DNS.

• Verwaltung und Support von Multi-Cloud-Umgebungen, einschließlich Rechenleistung, Netzwerk, Speicher und Sicherheit, um stabile und sichere Produktionssysteme zu gewährleisten.
• Aufbau und Betrieb von Infrastrukturkomponenten, einschließlich VMs, VPCs/virtuellen Netzwerken, Subnetzen, Routing, Sicherheitsgruppen, NACLs und VPN-Konnektivität
• Beheben Sie durchgängige Leistungs-, Verbindungs-, Authentifizierungs- und Verfügbarkeitsprobleme in Cloud- und On-Premises-Umgebungen.
• Eigenverantwortliche Betreuung des Unternehmensnetzwerks und der Sicherheitsabläufe, einschließlich L2/L3-Fehlerbehebung, VLANs, Routing, NAT, VPN, DNS, IPsec und Firewall-Konfigurationen.
• Aufrechterhaltung der zentralen Microsoft- und Virtualisierungsinfrastruktur, einschließlich Active DirectoryDNS, DHCP, Gruppenrichtlinien und VMware ESXi/vCenter Umgebungen
• Verwalten Sie IAM über Cloud-Anbieter hinweg, einschließlich Benutzer, Rollen, Richtlinien, Prinzip der minimalen Berechtigungen und Zugriffsüberprüfungen, um sichere Zugriffskontrollen zu gewährleisten.
• Leitung der Implementierung wichtiger Sicherheitsplattformen und -initiativen
• Unterstützen Sie das Sicherheitsteam bei eingehenden Sicherheitsuntersuchungen und dem Schwachstellenmanagement, einschließlich Patching, Nachverfolgung von Behebungsmaßnahmen, Konfigurationshärtung und Nachbereitung von Vorfällen.
• Leiten Sie Infrastrukturprojekte, indem Sie Anforderungen in Aufgaben, Meilensteine ​​und Ergebnisse übersetzen und gleichzeitig die Dokumentation, Betriebshandbücher und Verfahren pflegen.

• 4–6 Jahre Erfahrung als Infrastruktur- und Sicherheitsingenieur in Produktionsumgebungen
• Fundierte Virtualisierungserfahrung, einschließlich VMware ESXi und vCenter Verwaltung
• Erfahrung im Management Active DirectoryDNS und DHCP in Unternehmensumgebungen
• Fundierte praktische Erfahrung mit mindestens einer großen Public-Cloud-Plattform (vorzugsweise Azure).
• Fundiertes Verständnis von IAM-Konzepten und deren Implementierung auf Cloud-Plattformen
• Solide Netzwerk-Grundlagenkenntnisse, einschließlich TCP/IP, Subnetting, Routing, VPN, DNS, DHCP, IPsec, Firewalls und Fehlerbehebung auf Paketebene.
• Praktische Erfahrung mit Enterprise-Firewalls und Netzwerkplattformen wie Fortinet (FortiGate), Palo Alto, Juniper (Mist), Cisco, Prisma Access und Prisma Cloud
• Nachweisliche operative Erfahrung mit Überwachung, Alarmierung, Datensicherung und Dokumentation
• Teamplayer, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
• Erfahrung mit einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Nutanix, OpenShift, OpenStack, Hyper-V, Speicherlösungen – von Vorteil
• MDM-Erfahrung – Vorteil

Silverfort hat es sich zur Aufgabe gemacht, Identitätssicherheit überall zu ermöglichen – für jeden Menschen, jede Maschine und jeden KI-Agenten, sowohl lokal als auch in der Cloud. Unsere einzigartige Technologie sichert Identitäten und Zugriffe zur Laufzeit auf bisher unmögliche Weise. Mit der umfassendsten Identitätssicherheitsplattform auf dem Markt, der mehr als 1,000 Kunden, darunter viele Fortune-100-Unternehmen, vertrauen, Silverfort ist in einer einzigartigen Position, um die schnell wachsende Kategorie der Identitätssicherheit anzuführen.

Der Übergang zu Silverfort bedeutet, Teil eines dynamischen Teams mit einer Kultur der Innovation und Zusammenarbeit zu werden, das alles daran setzt, unseren Kunden und einander auf dem Weg zur Neugestaltung der Zukunft der Identitätssicherheit zu helfen.

Wir suchen einen Programmmanager (m/w/d) für ein strategisches Team innerhalb der CTO-Organisation (X-Force), das sich auf die Entwicklung interner KI-Lösungen konzentriert. Silverfort In dieser Rolle verantworten Sie den gesamten Lebenszyklus dieser Produkte – von der Ermittlung unternehmensweiter Bedürfnisse und der Definition von Anforderungen über die Priorisierung der Roadmap mit der Entwicklung bis hin zur Förderung der unternehmensweiten Einführung. Sie arbeiten eng mit Stakeholdern aus allen Bereichen zusammen. SilverfortSie werden reale Geschäftsbedürfnisse in wirkungsvolle KI-Lösungen umwandeln, die einen messbaren Mehrwert liefern.

• Arbeiten Sie mit Stakeholdern aus allen Abteilungen zusammen, um Bedürfnisse zu ermitteln und diese in eine priorisierte Roadmap für KI-Anwendungen zu übersetzen, die das X-Force-Team entwickeln wird.
• Erstellen Sie Spezifikationen für jede Anwendung – Umfang, Benutzerabläufe, Erfolgskriterien und die Fragen, die vor dem Entwicklungsaufwand beantwortet werden sollten.
• Priorisieren Sie den Backlog gemeinsam mit der Entwicklungsabteilung und wägen Sie neue Builds gegen Verbesserungen an bestehenden Tools ab, während sich die interne Landschaft verändert.
• Besprechen Sie Design- und Implementierungsentscheidungen mit dem Team, stellen Sie die richtigen Produktfragen und achten Sie darauf, dass jede Anwendung den angestrebten Nutzen liefert.
• Fördern Sie die Akzeptanz jeder von X-Force entwickelten Anwendung, kommunizieren Sie deren Nutzen, führen Sie Schulungen durch, messen Sie die Nutzung und schließen Sie den Feedback-Kreislauf mit der jeweiligen Zielgruppe.
• Eigenverantwortliche Umsetzung von der Idee bis zur Einführung, um sicherzustellen, dass jedes Programm einen klaren Plan, klare Verantwortliche und eine klare Erfolgsmessung hat.
• Führen Sie die täglichen Programmabläufe in Jira und Salesforce durch – Backlogs, Dashboards, Status, Fristen – und sorgen Sie dafür, dass das Team und seine Stakeholder stets auf dem gleichen Stand sind.
• Nutzen Sie moderne KI-Tools (Anthropic, OpenAI und Silverforteigene interne Anwendungen) fließend in Ihrer eigenen Arbeit, um das Programm zu bedienen und Prototyplösungen praktisch zu entwickeln

• Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Leitung interner Produkt- oder Programminitiativen von A bis Z – von der Bedarfsanalyse über die Spezifikationserstellung und Priorisierung von Roadmaps bis hin zur Förderung der Akzeptanz.
• Nachweislich gute Produktmanagementfähigkeiten, souveränes Übernehmen des Projektumfangs, Erstellung präziser Spezifikationen, Priorisierung von Abwägungen und Überprüfung von Design- und Entwicklungsarbeiten gemeinsam mit dem Entwicklungsteam.
• Starke KI-Orientierung – fließende und häufige Nutzung moderner KI-Tools (Anthropic, OpenAI und ähnliche) in realen Arbeitskontexten
• Praktische, tägliche Arbeitserfahrung mit Jira und Salesforce
• Nachweisliche Erfolge als interner Produktverantwortlicher für verschiedene Interessengruppen – Entwicklung gemeinsamer Prioritäten und Erzielung von Ergebnissen, die Akzeptanz finden.
• Erfahrung in der Arbeit in einem Großunternehmen oder Konzern mit einem klaren Verständnis dafür, wie Programme funktionsübergreifend implementiert werden können – von Vorteil
• Praktische Entwicklungserfahrung – von Vorteil

Silverfort hat es sich zur Aufgabe gemacht, Identitätssicherheit überall zu ermöglichen – für jeden Menschen, jede Maschine und jeden KI-Agenten, sowohl lokal als auch in der Cloud. Unsere einzigartige Technologie sichert Identitäten und Zugriffe zur Laufzeit auf bisher unmögliche Weise. Mit der umfassendsten Identitätssicherheitsplattform auf dem Markt, der mehr als 1,000 Kunden, darunter viele Fortune-100-Unternehmen, vertrauen, Silverfort ist in einer einzigartigen Position, um die schnell wachsende Kategorie der Identitätssicherheit anzuführen.

Der Übergang zu Silverfort bedeutet, Teil eines dynamischen Teams mit einer Kultur der Innovation und Zusammenarbeit zu werden, das alles daran setzt, unseren Kunden und einander auf dem Weg zur Neugestaltung der Zukunft der Identitätssicherheit zu helfen.

Wir suchen einen Security Researcher (m/w/d) für unser Team. Als Security Researcher spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Führung und Positionierung unserer Sicherheitsstrategie. Silverfort Als führender Experte für Identitätssicherheit führen Sie tiefgreifende, originelle Schwachstellenanalysen in Webanwendungen, SaaS-Plattformen und Identitätssystemen durch, mit Fokus auf KI-gestützte Identitäten, einschließlich KI-Agenten, Automatisierung und nicht-menschlicher Identitäten. Diese Rolle hat direkten Einfluss auf das Produkt. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie innovative und gründliche Schwachstellenanalysen unter Einsatz modernster Tools und Methoden durchführen. Sie sind verantwortlich für die Fertigstellung von Produktentwicklungen und die Koordination ihrer Umsetzung mit verschiedenen Abteilungen. 

• Initiieren und führen Sie Cloud-Forschungsprojekte durch: Bleiben Sie über die Bedrohungslandschaft auf dem Laufenden, um Trends in der Cloud-Infrastruktursicherheit, Bedrohungsakteure, neue Angriffstechniken und Schwachstellen in Cloud-basierten und Cloud-nativen Umgebungen und Workloads zu identifizieren.
• Erforschung komplexer Bedrohungen und Schwachstellen in der Infrastruktur von Cloud-Anbietern sowie in containerisierten Anwendungen und Workloads im Kontext der Identitätssicherheit.
• Entwicklung von Proof-of-Concepts, Tools und Skripten zur Automatisierung der Schwachstellenerkennung und -validierung
• Arbeiten Sie mit den Produkt- und Entwicklungsteams zusammen, um Forschungsergebnisse in produktfähige Funktionen umzusetzen.
• Übernehmen Sie eine führende Rolle im Bereich Cloud-Sicherheit: Teilen Sie Erkenntnisse und Best Practices mit der breiteren Sicherheits-Community durch Veröffentlichungen, Konferenzpräsentationen und technische Blogs.
• Führen Sie offensive Simulationen durch, um realistische Angriffsszenarien zu erstellen und deren geschäftliche Auswirkungen zu bewerten und zu kommunizieren.

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in den Bereichen Offensive Security, Schwachstellenforschung oder Webanwendungssicherheit
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Web-Hacking mit tiefem Verständnis für Schwachstellen von Webanwendungen und APIs, einschließlich serverseitiger, clientseitiger, Authentifizierungs- und Geschäftslogikfehler.
• Praktische Erfahrung mit branchenüblichen Tools wie Burp Suite, Fuzzern, Debuggern und Reverse-Engineering-Frameworks
• Tiefgreifendes Verständnis von Internet- und Anwendungsprotokollen (z. B. HTTP, TLS, DNS, WebSocket), einschließlich praktischer Protokollanalyse und detaillierter Paketinspektion (Wireshark, benutzerdefinierte Dissektoren, Datenverkehrsüberwachung)
• Nachweislich öffentlich überprüfbare Erfahrung in der Entdeckung von Sicherheitslücken, beispielsweise durch CVEs, Herstellerwarnungen, Bug-Bounty-Meldungen oder unabhängige Ergebnisse. Die technischen Details müssen online verfügbar und dem Forscher zuzuordnen sein.
• Hervorragende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie die Fähigkeit, klare technische Dokumente für interne und externe Zielgruppen zu erstellen.
• Öffentliches technisches Schreiben, einschließlich persönlicher Blogbeiträge, Gastbeiträge, Konferenzvorträge oder Berichterstattung über die Forschung anderer.

Vorteile 

• Kenntnisse von Authentifizierungs- und Autorisierungsprotokollen (OAuth, OIDC, SAML, Kerberos)
• Kenntnisse von Cloud-Anbietern (AWS, GCP, Azure)
• Container- und Kubernetes-Sicherheit
• Vertrautheit mit KI-Systemen, KI-Sicherheit und Modellverhalten
• Kenntnisse im Bereich Reverse Engineering oder Malware-Analyse 
• Konferenzsprecherfahrung

Silverfort hat es sich zur Aufgabe gemacht, Identitätssicherheit überall zu ermöglichen – für jeden Menschen, jede Maschine und jeden KI-Agenten, sowohl lokal als auch in der Cloud. Unsere einzigartige Technologie sichert Identitäten und Zugriffe zur Laufzeit auf bisher unmögliche Weise. Mit der umfassendsten Identitätssicherheitsplattform auf dem Markt, der mehr als 1,000 Kunden, darunter viele Fortune-100-Unternehmen, vertrauen, Silverfort ist in einer einzigartigen Position, um die schnell wachsende Kategorie der Identitätssicherheit anzuführen.

Der Übergang zu Silverfort bedeutet, Teil eines dynamischen Teams mit einer Kultur der Innovation und Zusammenarbeit zu werden, das alles daran setzt, unseren Kunden und einander auf dem Weg zur Neugestaltung der Zukunft der Identitätssicherheit zu helfen.

Wir suchen eine erfahrene technische Redakteurin/einen erfahrenen technischen Redakteur, die/der mit Leidenschaft Anwendern hilft, das volle Potenzial ihrer Produkte auszuschöpfen, und die/der über fundierte Kenntnisse der Best Practices für Dokumentation verfügt. Die Stelle umfasst die enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams, um präzise, ​​vollständige und benutzerfreundliche Dokumentationen und Microcopy für unsere Softwareprodukte zu erstellen und zu pflegen.

• Besitz und Verwaltung aller Inhaltsanforderungen für Ihre Produktbereiche
• Artikel im Hilfecenter verfassen, einschließlich konzeptioneller Anleitungen, technischer Verfahren, bewährter Vorgehensweisen und Leitfäden zur Fehlerbehebung.
• Den Benutzern helfen, den Wertbeitrag jedes Aspekts zu verstehen SilverfortPlattform
• Zusammenarbeit mit Produktmanagern, Ingenieuren und Designern, um prägnante, klare und hilfreiche Mikrokopien zu erstellen
• Bereitstellung von Feedback zu UX/UI in den Produktbereichen, für die Sie verantwortlich sind
• Erstellung von In-App-Benutzerhilfen für SilverfortFunktionen, einschließlich Walk-Mes und Seitenleisteninhalten
• Mithilfe bei der Definition und Pflege des Styleguides und anderer Teamressourcen des technischen Redaktionsteams
• Überwachung und Reaktion auf interne und externe Feedbackkanäle, um auf Kundenbedürfnisse einzugehen und inhaltliche Prioritäten festzulegen
• Wir bleiben über Markttrends auf dem Laufenden und finden neue Wege, um Inhalte zu präsentieren, die zu unserem globalen Publikum passen

• Über 5 Jahre Erfahrung im Verfassen von Helpcenter-Inhalten und Mikrokopien
• Schreiben Sie in Ihrer Muttersprache Englisch
• Zeigen Sie starke Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein bei der Verwaltung und Priorisierung von Aufgaben mit Input von externen Stakeholdern
• Kenntnisse der Best Practices im technischen Schreiben und Fähigkeit, komplexe technische Konzepte in klare, prägnante und benutzerfreundliche Inhalte zu zerlegen
• Entwickeln Sie eine „detektivische Denkweise“ – hinterfragen Sie Annahmen, überprüfen Sie technische Details und testen Sie Dinge selbst.
• Arbeiten Sie gut im Team und bewahren Sie sich gleichzeitig Ihre Unabhängigkeit
• Genießen Sie ein dynamisches Umfeld und können Sie Ihre Zeit effizient einteilen
• Positiv, natürlich motiviert, energisch und lernfähig
• Erfahrung im Bereich Cybersicherheit oder Identitätssicherheit ist von Vorteil.
• Technischer Hintergrund ist von Vorteil
• Erfahrung in der Dokumentation von SaaS- und On-Premise-Software ist von Vorteil.