selon Dun & Bradstreet 2022 & 2023
Le bien-être des employés est important, c'est pourquoi nous remboursons jusqu'à 100 USD par mois pour les soins personnels et le bien-être.
Tous les employés permanents reçoivent des options d'achat d'actions car elles sont fondamentales à notre réussite.
L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un élément essentiel de l’épanouissement personnel – profitez de la flexibilité grâce à notre modèle de travail hybride.
Nous aimons nos amis à quatre pattes et les accueillons dans notre siège de Tel Aviv.
Nous maintenons nos équipes en bonne santé grâce à des marathons et des cours de yoga hebdomadaires au bureau.
Apprenez de nouvelles compétences et outils grâce à nos ateliers trimestriels et nos programmes de développement personnalisés.
En plus de vos congés annuels, nous disposons de journées de recharge trimestrielles afin que toute notre équipe puisse profiter d'un long week-end.
Restez en bonne santé grâce à des congés de maladie payés, dès votre premier jour dans l'entreprise.
Dans notre entreprise, nous encourageons le développement des employés et l’évolution de carrière.
Les gens ici sont authentiques, ils travaillent dur et s'amusent. Tout le monde veut que vous grandissiez, de mon directeur immédiat à mon directeur marketing en passant par les RH. Tout le monde ici veut que vous réussissiez !
Beaucoup de choses étonnantes sur Silverfort faites-en ce qu'il est, mais l'essentiel, ce sont les gens. J'ai rencontré beaucoup d'amis de travail qui sont devenus amis pour la vie. Il y a un vrai sentiment de famille.
J'aime ma capacité à soutenir le succès de l'entreprise tout en aidant les clients à sécuriser leur identité.
J’aime le fait que tout soit transparent et j’ai beaucoup de marge pour avoir un impact. Il n'y a pas de rang ni de distance entre les employés, et chacun peut faire la différence dans n'importe quel domaine qu'il souhaite explorer.
Si vous souhaitez en savoir plus sur le travail chez Silverfort, consultez nos avis sur Porte en verre.
