인간이 아닌 존재들이 기업 환경에서 가장 흔한 신원 유형으로 조용히 자리 잡았습니다. 하지만 이러한 신원 관리를 위해 구축된 보안 인프라는 기계가 아닌 사람을 위해 설계되었습니다.
결과는 공격 표면 새로운 통합, AI 워크플로, 자동화 파이프라인이 추가될 때마다 규모가 커지는 이 문제는 기존의 ID 관리 프로그램으로는 해결할 수 없는 영역입니다. 토큰 순환을 포함한 비밀 관리 기능은 문제의 일부를 해결하지만, 전체 NHI 환경에서 정책을 검색, 관리 및 시행할 수 있는 일관된 모델이 필요합니다.
규모와 거버넌스 격차
서비스 계정, API 키, OAuth 토큰을 포함한 비인간 ID(NHI)는 기업들이 클라우드 인프라와 DevOps 파이프라인을 도입함에 따라 기하급수적으로 증가했습니다. 대부분의 기업 환경에서 이제 NHI의 수는 인간 ID의 수를 넘어섰습니다. 50:1 이상의 비율로 동일성을 갖습니다.
의 부상 AI 에이전트는 또 다른 가속 요소를 추가합니다.모든 에이전트 기반 워크플로와 모델-서비스 연결은 새로운 ID와 자격 증명을 생성합니다. 이미 NHI(국민건강보험) 재고 관리에 어려움을 겪고 있던 조직들은 이제 전례 없는 속도로 재고가 증가하는 것을 목격하고 있습니다.
규모는 단지 첫 번째 문제일 뿐입니다.인간 사용자와 달리, NHI(기계 신원 정보)는 표준적인 신원 관리 주기에서 벗어나 존재합니다. 가입-이동-퇴사 프로세스도 없고, 주기적인 접근 권한 검토도 없으며, MFA(다단계 인증)나 SSO(단일 계정 로그인)와 같은 실질적인 제어 기능도 없습니다. 조직들이 인간 신원 관리를 위해 수년간 구축해 온 거버넌스 프레임워크는 기계 신원 관리에는 적용되지 않습니다.
아래의 파편화
하이브리드 및 멀티 클라우드 환경에서는 이러한 어려움이 더욱 심화됩니다. 온프레미스 Active Directory는 적어도 단일 제어 영역, 즉 하나의 시스템, 하나의 팀, 하나의 요청 흐름을 제공했습니다. 그러나 클라우드 환경은 이러한 모델을 완전히 뒤집어 놓았습니다. 오늘날 ID는 클라우드 ID 공급자, SaaS 애플리케이션, 클라우드 인프라, DevOps 툴, AI 플랫폼, 그리고 점점 더 복잡해지는 통합 네트워크 전반에 걸쳐 존재합니다.
과거에는 백엔드 자동화를 위해 서비스 계정을 중앙에서 관리했습니다. 그러나 오늘날에는 AI 에이전트와 로우코드 통합을 통해 조직 전체에 걸쳐 ID 생성이 분산되었지만, 여전히 IAM 및 보안 팀이 책임을 지고 있으며, 이들은 어떤 ID가 어디에서 생성되고 있는지에 대한 가시성이 부족한 경우가 많습니다.
NHI는 본질적으로 분산형 구조를 가지고 있습니다. Salesforce와 Snowflake, Jira와 Slack, CI/CD 파이프라인과 클라우드 제공업체 등 지점 간 통합을 지원하기 위해 존재하기 때문입니다. 모든 통합은 여러 시스템에 걸쳐 ID와 자격 증명을 생성합니다. NHI의 파편화 문제는 인간의 ID가 존재했던 과거보다 구조적으로 훨씬 심각합니다.
정적 자격 증명의 핵심 과제
NHI(네트워크 정보 인프라)의 자격 증명은 핵심 프로세스가 중단될 위험이 있기 때문에 자주 고정되고 장기간 유지됩니다. 게다가 이러한 자격 증명은 코드 저장소, 구성 파일, 로그, CI/CD 아티팩트 등 있어서는 안 될 곳에 나타나는 경향이 있습니다. 공격자에게 있어 손상된 NHI 자격 증명은 만능 열쇠와 같습니다. 높은 권한, 다단계 인증(MFA) 없음, 세션 모니터링 없음, 그리고 관리 담당자가 없는 상태입니다. 수백 개의 기업 환경을 대상으로 한 연구 결과는 다음과 같습니다. 국민건강보험의 80% 자세 문제가 심각하거나 위태로운 경우가 있어 일반적인 공격 기술에 취약합니다.
이러한 이유로 NHI는 매력적인 공격 대상이 됩니다. NHI는 광범위한 권한과 낮은 운영 효율성을 제공하며, 비즈니스 핵심 프로세스를 자동화하기 때문에 실제로 사용하는 것보다 훨씬 더 많은 접근 권한을 보유하는 경우가 많습니다. 공격자는 저장소, 로그 및 공개 소스를 스캔하여 이러한 자격 증명을 찾아내고, 일단 침해당하면 횡적 이동, 지속성 확보 및 데이터 접근으로 이어지는 빠른 경로를 제공합니다.
보다 근본적인 위험은 공급망 손상입니다. 조직은 공급업체와 외부 서비스 제공업체에게 광범위한 통합 접근 권한을 부여하면서도 상대방의 상황을 제대로 파악하지 못하는 경우가 많습니다.
제XNUMX자 위험 따라서 공급망 보안은 모든 진지한 국민건강보험 보안 전략의 핵심 요소입니다. 최근의 예 이는 위험성을 보여주는 사례입니다. 공격자들은 널리 사용되는 오픈 소스 CI/CD 스캐닝 도구를 해킹하여, 해당 도구를 실행하는 모든 파이프라인에서 비밀 정보를 수집하는 페이로드를 주입했습니다.
조직은 어떻게 대규모 국민건강보험(NHI) 자산을 안전하게 보호할 수 있을까요? 다음은 핵심적인 6단계입니다.
1. 가시성 확보부터 시작하세요. 하지만 거기서 멈추지 마세요.
신뢰할 만한 국민건강보험 보안 이 프로그램은 포괄적인 목록 작성으로 시작됩니다. 대부분의 조직은 여전히 기본적인 질문 하나에 답하지 못하고 있습니다. 우리는 얼마나 많은 비인간 정체성을 가지고 있으며, 그들은 어디에 살고 있는가?
조직의 5.7%만이 자사 환경 내 모든 NHI를 정확하게 목록화할 수 있다고 보고합니다.Silverfort(그림자 속의 불안감, 2025). 답은 대개 여러 곳에 흩어져 있습니다. Active Directory클라우드 ID 제공업체, SaaS 플랫폼 및 클라우드 인프라는 각각 다른 팀에서 서로 다른 도구와 소유권 모델을 사용하여 관리합니다.
효과적인 국민건강보험 보안을 위해서는 이러한 관점을 종합해야 합니다. 통합 재고 모든 환경에서 마찬가지입니다. 이는 차별화 요소가 아니라 필수 조건입니다. 이것이 없으면 자세 관리, 위협 탐지 및 제재 등 모든 하위 단계가 불완전한 데이터에 기반하여 작동합니다.
2. 자세는 구성뿐 아니라 행동으로도 측정해야 합니다.
재고 목록은 현재 존재하는 것을 알려줍니다. 자세 지능 무엇이 잘못되었는지 알려줍니다. 이를 위해서는 구성 스캔뿐만 아니라 행동 맥락이 필요합니다. 가장 효과적인 자세 분석 결과는 NHI가 실제로 수행하는 작업과 허용된 작업을 비교 분석할 때 얻을 수 있습니다.
200개의 서버에 접근 권한이 있지만 실제로는 단 하나의 서버에만 접근하는 서비스 계정은 199개의 불필요한 공격 경로를 가지고 있습니다. 관찰된 행동을 기반으로 개별 권한 수준에서 과도한 권한을 식별하면 보안 태세 관리가 단순한 체크리스트 작성에서 의미 있는 위험 감소 프로그램으로 전환됩니다.
휴면 상태의 ID에도 동일하게 적용됩니다. 공식적인 수명 주기가 없으면 NHI는 무한정 누적되며, 가장 가치 있는 결과는 이러한 비활성 계정뿐만 아니라 활성 계정에서 사용되지 않는 개별 권한을 식별하는 데서 나옵니다.
노출 또한 보안 태세를 나타내는 신호입니다. 거의 모든 조직이 여전히 정적 자격 증명에 의존하고 있는데, 이러한 경우 비밀 스캔을 통해 저장소, 구성 파일, 로그 또는 공개 소스에서 노출된 자격 증명을 식별할 수 있습니다. 이러한 노출 데이터는 보안 태세 우선순위 지정 및 시행 결정에 직접적인 영향을 미쳐야 합니다.
3. 루프 닫기: 찾기에서 수정까지
위험을 식별하는 것은 필수적이지만 충분조건은 아닙니다. 중요한 것은 조직이 식별된 위험에 대해 효율적으로 조치를 취할 수 있는지 여부입니다.
효과적인 문제 해결은 소유자 매핑에서 시작됩니다. 즉, 누가 NHI를 생성했는지, 누가 책임이 있는지, 그리고 문제가 발생했을 때 누가 해결해야 하는지를 파악하는 것입니다. 이는 보안 요구 사항일 뿐만 아니라 compliance 필수불가결한 문제입니다. 소유자를 식별할 수 없는 과도한 권한을 가진 NHI는 안전하게 수정하는 것이 사실상 불가능합니다. 어떤 보안 팀도 알 수 없는 비즈니스 프로세스와 연결된 자격 증명을 비활성화하고 싶어하지 않습니다.
메타데이터, 태깅 규칙 및 행동 신호를 통한 자동 소유자 감지 기능은 이러한 모호성을 상당 부분 해소하는 데 도움이 됩니다. 할당 워크플로 및 이벤트 기반 티켓팅과 결합하여, 정보성 경고를 통해 파악된 문제점을 실행 가능한 개선 작업으로 전환하고 적절한 소유자에게 전달합니다.
소유권이 확립되면 조직은 발견 사항에 따라 직접 조치를 취할 수 있습니다. 각 발견 사항에 대한 상황별 지침(어떤 역할에 대한 조치를 취해야 하는지, 어떤 정책을 강화해야 하는지 등)을 제공할 뿐만 아니라, 수동 수정 과정을 기다리지 않고 비밀번호 변경, 접근 제한 또는 정책 적용과 같은 직접적인 조치를 취할 수 있습니다.
4. 라이프사이클 자동화
수만 건의 건강 정보(NHI)를 관리하는 조직에서는 수동적인 문제 해결 방식은 확장성이 떨어집니다. 하지만 자동화는 목적이 아니라 수단입니다. 거버넌스 부재로 인한 증상에 더 빠르게 대응하는 수단으로만 자동화를 사용하면 조직은 제자리걸음을 하게 됩니다. 반면, 거버넌스를 실효성 있게 운영하는 데 자동화를 활용하면, 조직 규모에서 기존 모델을 유지하는 핵심 메커니즘이 됩니다.
가장 강력한 NHI 보안 프로그램은 수명주기 거버넌스를 시행하기 위해 정책 기반 자동화에 점점 더 의존하고 있습니다. 이는 기존에 거버넌스가 없었던 곳에 이를 구축하고, 자산 규모가 커짐에 따라 이를 유지하는 것을 의미합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 자동 프로비저닝 해제: 휴면 상태의 NHI는 정의된 비활성 임계값 이후에 비활성화되며, 운영 시스템에 지장을 주지 않도록 안전장치가 마련되어 있습니다.
- 자동 소유자 지정: 특정 환경 내에서 생성된 ID는 해당 ID를 담당하는 팀에 자동으로 매핑됩니다.
- 이벤트 기반 티켓팅조사 결과는 전체적인 맥락 및 개선 지침과 함께 해당 담당자에게 직접 전달됩니다.
5. 전체 ID 그래프에서 위협을 탐지합니다.
NHI를 개별적으로만 파악하는 것은 전체적인 상황을 놓치는 것입니다. 현대의 공격은 드물게 국한되지 않고 확산됩니다. 단일 ID 유형 또는 플랫폼으로 제한됩니다. 손상된 사용자 계정은 페더레이션을 사용하여 측면 이동을 하며, 그 과정에서 서비스 계정이나 토큰을 생성하여 민감한 데이터에 접근하거나 지속성을 확보합니다. 각 단계는 개별적으로 보면 일상적인 것처럼 보일 수 있습니다.
의 가치 ID 위협 감지 핵심은 두 가지입니다. 첫째, 인간과 비인간 주체 모두의 활동을 연관시켜 전체 공격 과정을 재구성하는 것이고, 둘째, 각 주체의 정상적인 행동을 기준선으로 삼아 편차를 두드러지게 드러내는 것입니다.
이러한 신원 간 상관관계 분석은 현대 NHI 보안에서 가장 중요한 기능 중 하나입니다. 행동 기준선을 통해 미묘한 편차를 파악할 수 있습니다. 개별적으로는 정상적으로 보이는 행동이라도 해당 신원의 일반적인 행동 패턴 및 그 행동을 유발한 활동과 연관시켜 분석하면 의심스러운 행동으로 드러납니다.
효과적인 대응은 실무자에게 신속하게 조치를 취할 수 있는 맥락과 도구를 제공하는 데에도 달려 있습니다. 즉, 접근 제한, 세션 취소 또는 계정 비활성화와 같은 조치를 간소화하는 워크플로와 함께 명확한 문제 해결 지침이 필요합니다.
공격자가 침입 순간부터 빠르게 움직이기 때문에, 특히 대응 경로가 즉흥적인 것이 아니라 사전에 구축되어 있는 경우, 탐지부터 차단까지 걸리는 시간을 크게 단축하는 것이 필수적입니다.
6. 런타임 시 접근 권한 강제 적용
대부분의 조직은 이미 가시성 도구를 보유하고 있지만, 이를 활용할 수 있는 조직은 훨씬 적습니다. 런타임에 정책 적용강력한 NHI 보안 태세를 갖춘 조직만이 인증 시 NHI가 수행할 수 있는 작업을 실제로 제한할 수 있습니다.
지오펜싱이 한 예입니다. NHI(네트워크 기반 사용자)는 고정 IP 범위, 특정 클라우드 지역 또는 알려진 네트워크 세그먼트와 같은 예측 가능한 인프라에서 작동하는 경향이 있습니다. 이러한 예측 가능한 특성 덕분에 가상 펜싱이나 클라우드 네이티브 조건부 액세스 정책과 같은 제어에 매우 적합합니다. 행동 분석을 통해 이러한 패턴을 자동으로 식별하고 ID 공급자에서 직접 시행 정책을 생성할 수 있습니다. 사람이 이 정도 규모에서 ID별 액세스 정책을 수동으로 생성하는 것은 불가능합니다. 행동 분석과 프로그래밍 방식의 정책 생성을 결합하면 이러한 작업을 효율적으로 처리할 수 있습니다.
법규 시행의 실질적인 가치는 폭발 반경 감소에 있다.
대부분의 조직에게 완벽한 자격 증명 관리(크레드 보안)는 비현실적입니다. 하지만 자격 증명이 유출되더라도, 사용 장소와 방법을 제한하는 것 이는 공격자가 자격 증명을 악용할 수 있는 가능성을 극적으로 제한합니다. 시행을 통해 자격 증명 위험은 공개된 취약점에서 통제되고 관리 가능한 위험으로 전환됩니다.
국민건강보험의 모든 범위를 확보하기 위한 조치를 취하십시오
대부분의 조직은 여전히 NHI 자산에 대한 기본적인 가시성조차 확보하지 못하고 있으며, 기존 접근 방식들은 문제의 일부만을 해결하는 경향이 있습니다. 즉, 강제력 없는 가시성 확보나, 심층적인 개선책 없는 상태 관리 등이 그 예입니다.
더욱 어려운 과제는 하이브리드 환경, 특히 온프레미스 환경까지 확장하여 일관된 가시성과 규제 준수를 확보하는 것입니다. Active Directory 많은 기존 서비스 계정이 여전히 존재하는 곳에서 해당 활동을 클라우드 및 SaaS ID와 연관시켜 통합 ID 그래프를 생성합니다.
함께 찍은 이러한 원칙들은 하나의 목적지를 가리킵니다. 지금까지 관리되지 않았던 비인간 신원(NHI)에 대한 거버넌스 체계를 구축합니다. 가시성, 자세, 소유권, 자동화, 탐지 및 집행은 그 자체로 목적이 아니라, 조직이 NHI 자산을 최종적으로 파악하고, 이를 관리하는 모델을 구축하며, 자산 규모가 커짐에 따라 해당 모델을 온전하게 유지하는 방법입니다.
인간 IAM의 확장으로 여기지 않고 NHI 보안을 최우선 과제로 삼는 조직만이 공격자가 이를 악용하기 전에 취약점을 해결할 수 있을 것입니다.
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