Partenaire d'acquisition de talents – États-Unis
À propos de la position
Silverfort est une start-up spécialisée dans la cybersécurité qui développe une plateforme révolutionnaire de protection des identités. Notre mission est de fournir des solutions unifiées de protection des identités de pointe pour les environnements hybrides et multicloud. Grâce à une technologie brevetée, SilverfortLa plate-forme de permet une authentification forte sur l'ensemble des réseaux d'entreprise et des environnements cloud, sans aucune modification des points de terminaison ou des serveurs.
Silverfort a été largement reconnu comme un innovateur du secteur, ayant reçu le « Best MFA Award » d'Expert Insights, le Microsoft Security 20/20 Partner Award et le Homeland Security Award de la meilleure plateforme de gestion des accès aux identités d'Astors, pour son authentification sécurisée sans agent et sa plateforme de confiance zéro.
Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Partner pour stimuler notre croissance sur le marché américain. Vous excellez à dénicher les meilleurs talents et à créer une expérience positive pour les candidats, mais ce qui vous distingue vraiment, c'est votre goût pour les nouveaux défis et l'établissement de relations authentiques. Si vous aimez sortir des sentiers battus, utiliser les données pour éclairer vos décisions et valoriser vos collaborateurs, Silverfort C'est un endroit où vous vous épanouirez. C'est une opportunité passionnante d'avoir un impact réel au sein d'une entreprise mondiale de cybersécurité innovante et en pleine croissance.
Responsabilités
- Développer et exécuter des plans de recrutement stratégiques pour les postes de vente et de GTM en Amérique du Nord.
- Dirigez les efforts de sourcing direct pour les candidats GTM passifs ; exploitez les sites d'emploi, LinkedIn, les médias sociaux, les recommandations des employés et les événements du secteur pour créer des pipelines profonds et diversifiés.
- Favorisez l'engagement avancé des candidats et assurez des expériences exceptionnelles et personnalisées pour les candidats, du premier contact jusqu'à la clôture de l'offre.
- Développer des relations significatives avec les responsables du recrutement et les professionnels des ressources humaines, en agissant en tant qu'expert sur tous les aspects du recrutement, en favorisant l'alignement, l'efficacité et une collaboration transparente pour fournir les meilleurs talents.
- Gérer les relations avec des tiers (agences, partenaires de recherche) pour les postes GTM difficiles à pourvoir.
- Travaillez au sein d'une équipe mondiale, en collaborant étroitement avec des responsables situés dans différents pays pour assurer un alignement solide, une communication efficace et un travail d'équipe transparent dans toutes les régions.
- Analyser et optimiser les entonnoirs et les métriques de recrutement.
- La bonne formule pour apprendre Silverfortla marque employeur de sur le marché des talents américain grâce aux médias sociaux ciblés, aux événements et aux initiatives d'engagement créatif.
Exigences
- Au moins 5 ans d'expérience en acquisition de talents à cycle complet, avec au moins 3 ans axés sur le recrutement GTM/Ventes au sein d'une entreprise mondiale de produits ou de cybersécurité.
- Expertise dans les principaux systèmes ATS, LinkedIn Recruiter et outils de sourcing avancés.
- Capacité avérée à hiérarchiser et à gérer des demandes GTM à volume élevé dans des environnements à forte croissance et en évolution rapide.
- Adoptez une approche d’embauche structurée qui favorise l’équité, la cohérence et l’excellence dans la sélection des talents.
- Expérience dans l’utilisation de l’analyse du recrutement pour suivre les progrès, mesurer les résultats et améliorer les processus.
Nous préférons que les candidats soient situés dans les fuseaux horaires de l’Est ou du Centre.
#LI-DNI