Globaler Lohn- und Gehaltsabrechnungsspezialist
Über die Position
Silverfort ist ein Cybersicherheits-Startup, das eine revolutionäre Identitätsschutzplattform entwickelt. Mit patentierter Technologie ermöglicht unser Produkt eine starke Authentifizierung über gesamte Unternehmensnetzwerke und Cloud-Umgebungen hinweg, ohne Änderungen an Endpunkten und Servern. Darüber hinaus verwenden wir fortschrittliche Verhaltensanalysen, um adaptive Authentifizierungsrichtlinien anzuwenden und Cyberangriffe in Echtzeit zu verhindern.
Unsere Mission ist es, branchenführende einheitliche Identitätsschutzlösungen für Hybrid- und Multi-Cloud-Umgebungen bereitzustellen. Wir entwickeln modernste Cybersicherheitstechnologie, die dringende Kundenbedürfnisse von heute löst und auch für die kommenden Jahre bahnbrechend ist.
SilverfortDas Team besteht aus außergewöhnlichen Forschern, Ingenieuren und Technologieexperten, die einige der komplexesten Herausforderungen der Cybersicherheit erfolgreich meistern. Silverfort hat zufriedene Kunden weltweit, eine starke Marktvalidierung (einschließlich mehrerer Branchenauszeichnungen), strategische Partnerschaften mit den größten Sicherheitsanbietern der Welt und erhebliche Mittel von führenden VCs.
Wir suchen einen hochqualifizierten Global Payroll Specialist. In dieser Rolle spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Verwaltung und Optimierung unserer globalen Gehaltsabrechnungsprozesse, überwachen Gehaltsabrechnungsaktivitäten in mehreren Regionen, stellen die Einhaltung lokaler Vorschriften sicher und bieten präzise und zeitnahe Gehaltsabrechnungsdienste.
Aufgaben
- Verwalten Sie den gesamten Gehaltsabrechnungsprozess für die israelische Niederlassung (ca. 200 Mitarbeiter)
- Beaufsichtigen und überprüfen Sie die von lokalen Spezialisten vorbereiteten Gehaltsabrechnungsprozesse in den Regionen EMEA und APAC (ca. 50 Mitarbeiter)
- Implementierung und Verwaltung einer internen Gehaltsabrechnungsplattform für das israelische Unternehmen
- Verwalten Sie die gehaltsbezogenen Aspekte der Onboarding- und Offboarding-Prozesse
- Verwalten Sie den Zeiterfassungsprozess rechtzeitig
- Arbeiten Sie mit dem HR-Team an der Verbesserung von Prozessen und Berichten
- Verwalten Sie die Aktivität mit den Rentenagenten und -betreibern
- Verwalten Sie die Aktivitäten mit der Sozialversicherung, den Steuerbehörden und anderen lohnbezogenen Institutionen
- Fungieren Sie als Anlaufstelle für Gehaltsabrechnungsanfragen der Mitarbeiter
- Stellen Sie sicher, dass alle angeforderten Beschäftigungsformulare in Übereinstimmung mit den örtlichen Gesetzen und Vorschriften ausgefüllt und verwaltet werden
- Verwalten Sie Rückstellungen für Urlaub, Havra'a und andere gehaltsbezogene Rückstellungen
- Verwalten der Lohn- und Gehaltsjournaleinträge
- Bleiben Sie über relevante Aktualisierungen und Änderungen der lokalen Vorschriften informiert und kommunizieren und verbessern Sie die Prozesse entsprechend
Voraussetzungen:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Lohnbuchhalter in globalen High-Tech-Unternehmen
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Hebräisch
- Tiefgreifendes Verständnis der Gesetzgebung zur Einkommensteuer, des Arbeitsrechts und der Sozialleistungen
- Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen, Fristen einzuhalten und effektiv zusammenzuarbeiten, um termingerechte und qualitativ hochwertige Arbeit abzuliefern
- Gute Kenntnisse in MS Excel
- Kenntnisse im Umgang mit Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen – Implementierungserfahrung ist von Vorteil
- Erfahrungen in der Führung externer Lohnabrechnungsdienstleister sind von Vorteil
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, komplexe Sachverhalte auf verständlicher Ebene zu erklären